Aneks z obniżką pensji. Zdaniem Czytelniczki to wykorzystywanie epidemii, aby mniej płacić pracownikom. Co radzi prawnik?

Eliza Gniewek-Juszczak
Eliza Gniewek-Juszczak

Wideo

Zobacz galerię (5 zdjęć)
– Młodzi ludzie mają zarabiać mniej, a jak się nie zgodzą to stracą pracę. To wykorzystywanie epidemii do tego by płacić mniej – uważa Czytelniczka. Wiele osób dostało aneksy do umów z obniżką pensji. Co robić? Podpisywać? Radzi prawnik Przemysław Sztejna.

- Znajomi pracują w dużej firmie w Zielonej Górze. Była w zeszłym roku jedną z najlepszych, jeśli nie najlepszą, w swojej branży w regionie. Na pewno ma zasoby, które pozwolą przetrwać te parę miesięcy. Ale już teraz obniża pensje swoim ludziom - opowiada sytuację Czytelniczka Gazety Lubuskiej.

Pracownik z małymi dziećmi i kredytami

Zielonogórzanka opisuje pracowników zielonogórskiej firmy, że są młodzi, większość dopiero pozakładała rodziny, wielu ma kredyty na mieszkania czy samochody. Jak mają sobie teraz radzić. - Co więcej, pracownicy usłyszeli, że jak nie podpiszą, to zostaną zwolnieni? Czy tak może być? To wykorzystywanie epidemii do tego, aby móc płacić ludziom mniej - mówi zdenerwowana kobieta.
W podobnej sytuacji znalazło się obecnie wiele osób. Co robić w takiej sytuacji? Czy podpisywać podane dokumenty? Z pytaniami zwróciliśmy się do radcy prawnego.

Pracodawca może bez zgody pracownika obniżyć mu pensję

– Kiedy pracodawca samodzielnie obniża wynagrodzenie lub wypowiada umowę, musi wskazać przyczyny. Muszą być one prawdziwe, obiektywne i zgodne z przepisami prawa – zaznacza radca prawny Przemysław Sztejna z Kancelarii Radców Prawnych Bujko i Sztejna.

Mecenas Sztejna wyjaśnia, że są dwa tryby, w których można zmniejszyć pensję. Pierwszy – za porozumieniem stron. – Drugi dotyczy sytuacji, gdzie jedna ze stron nie godzi się na to, wtedy następuje jednostronne wypowiedzenie zmieniające, które zmierza do zmiany wysokości wynagrodzenia – tłumaczy nasz rozmówca.

Czytaj także

Jeśli pracodawca nie zamierza pracownika zwolnić, a grozi mu: „Podpisz ten aneks z obniżeniem wynagrodzenia, bo inaczej cię zwolnię”, to może być traktowane jako pewnego rodzaju groźba. I nawet jeśli pracownik podpisał ten aneks, może w ciągu roku uchylić od jego skutków i zakwestionować to porozumienie.

Jak się zachować w sytuacji groźby? – Jeśli pracodawca nie zamierza pracownika zwolnić, a grozi mu: „Podpisz ten aneks z obniżeniem wynagrodzenia, bo inaczej cię zwolnię”, to może być traktowane jako pewnego rodzaju groźba. I nawet jeśli pracownik podpisał ten aneks, może w ciągu roku uchylić od jego skutków i zakwestionować to porozumienie – wyjaśnia dalej mec. Sztejna.

W obu przypadkach, zarówno obniżenia pensji jak i wypowiedzenia z pracy, przysługuje odwołanie do sądu. – Sąd rozstrzygnie, czy te przyczyny były prawdziwe i zasadne. Trzeba pamiętać, że jeśli pracodawca zwalnia pracownika, musi dokonać wyboru wśród pracowników tej samej grupy. Jeśli zatrudnia siedmiu kelnerów, wskazując jednego, musi podać w przyczynie, dlaczego wybrał tego, a nie innego – wyjaśnia sytuację prawnik.

Co może zrobić pracodawca?

Niektóre firmy z racji utraconych dochodów obniżają pracownikom pensje, w innych pracownicy korzystają z urlopów bezpłatnych. Pracodawcy mogą skorzystać z pomocy od państwa, lub z pakietów przygotowanych przez lokalne samorządy.

Być może pracownik będzie chciał pomóc swojemu pracodawcy.

– Być może rozwiązaniem jest podpisanie tego aneksu z jakimś terminem. W aneksie umowy o pracę pracownik godzi się na obniżenie wynagrodzenia, ale określa, że to będzie np. obowiązywało przez najbliższe trzy miesiące. Ta szczególna sytuacja pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest istotna. Być może pracownik będzie chciał w ten sposób pomóc swojemu pracodawcy i wskażą wspólnie datę – podkreśla radca prawny Przemysław Sztejna.

Pracodawca, u którego występuje przestój ekonomiczny, może także wnioskować o dofinansowanie części wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W przypadku pełnego etatu ma szansę uzyskać 1300 zł brutto (połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę) plus płacone za pracownika składki na ubezpieczenie społeczne od kwoty dofinansowania na okres trzech miesięcy. Więcej o tym przeczytasz tutaj: Kto może skorzystać z przestoju ekonomicznego?

Zobacz całą rozmowę z prawnikiem - Przemysławem Sztejną

  • Osoby
    zainfekowane
    51 791
  • Ofiary
    śmiertelne
    1 807
  • Osoby
    hospitalizowane
    1 930
  • Osoby w
    kwarantannie
    105 795
  • Osoby
    wyzdrowiałe
    36 691

Zaktualizowano: 9 sierpnia, godz. 10:30, Ministerstwo Zdrowia

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3