- Za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca powinien oddać pracownikowi inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli to też nie będzie możliwe, to wtedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100 proc. - wyjaśnia Łukasz Szpilski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze.
W czwartek na pytania Czytelników zadawanych na facebook'owej stronie Gazety Lubuskiej odpowiadali eksperci z prawa pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze.
Zobacz też:Mieszkańcy sami naprawili most i trafili za to na... policję (wideo)
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?