Czas wykorzystać zaległy urlop: 30.09.2020. Termin do 30 września, a potem? Czy niewykorzystany urlop przepada? Jakie inne kary

OPRAC.:
Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Pracownik również powinien interesować się ilością zaległego urlopu, aby nie stanąć przed koniecznością wykorzystania wolnego wbrew swojej woli. Karolina Misztal / Polska Press
Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Na szczęście takie normy wciąż nie są prawem, choć trzeba odnotować, iż w tę stronę idą kolejne zmiany wprowadzane od pewnego czasu w ramach zmian prawa pracy. Kiedyś można było mieć urlop z kilku a nawet kilkunastu lat – licząc niewykorzystane „końcówki” z przysługującego wymiaru – a jedyna „sankcja” to był nacisk kadr, pozbawiony jakichkolwiek formalnych sankcji. Teraz jednak jest już inaczej: konsekwencje zaległego i przeterminowanego urlopu dotyczą zarówno samego pracownika, jak i pracodawcy, który w razie kontroli inspekcji pracy stwierdzającej niewysłanie pracownika na zaległy urlop może ponieść karę nawet z prywatnych pieniędzy. Pojawiły się też konkretne terminy dotyczące obowiązku wykorzystania zaległego urlopu.

Zaległy urlop przepadnie po 30 września?

Wrzesień to miesiąc ważnych dat w prawie pracy. Najważniejszy to termin opublikowania przez Radę Ministrów wysokości płacy minimalnej w nowym roku. To już mamy za sobą. Natomiast z ostatnim dniem września kończy się kodeksowy termin na wykorzystanie zaległych urlopów.
Przepisy kodeksu pracy, które reguluję tę kwestię budzą wiele emocji i nie do końca są właśnie rozumiane, zwłaszcza przez pracowników. Po pierwsze – jeśli pracodawca nie nakaże wykorzystać zaległego urlopu, pracownik nic nie musi. Ryzyko jest po stronie pracodawcy, który w razie kontroli inspekcji pracy zostanie surowo ukarany za tolerowanie zaległych urlopów.
Co innego, jeśli pracodawca nakaże pracownikowi wykorzystanie od 30 września zaległy urlop. Pracownik musi bowiem pójść na wypoczynek.
I jeszcze jedna kwestia – termin ten dotyczy wyłącznie zaległych urlopów a więc nie dotyczy urlopu bieżącego, a więc przysługującego pracownikowi za 2020 r. Tutaj pracodawca nie może w sposób zgodny z prawem zmusić pracownika do wykorzystania urlopu, ani odmowa pójścia przez pracownika na urlop w żadnym przypadku nie skutkuje przepadkiem bieżącego urlopu!

Jak więc aktualne przepisy regulują kwestię wykorzystania zaległego urlopu?
30 września to ostatni dzień, żeby pracodawca udzielił pracownikowi zaległego urlopu i uniknął dotkliwej kary. Grzywna może wynieść od 1 do 30 tys. złotych! Na szczęście wystarczy, by pracownik zaczął wykorzystywać zaległość do ostatniego dnia września i wszystko będzie w porządku.

Czas na ZAKUPY! Kliknij i przeczytaj!

Pracodawco! Udziel zaległego urlopu albo płać karę!

„Urlopowych zaległości nie powinien lekceważyć ani pracodawca, ani pracownik. Jak wszyscy wiedzą, kodeks pracy gwarantuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni - w zależności od stażu pracy pracownika” – mówi ekspert ds. prawa pracy Katarzyna Siemienkiewicz. „Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok. Tu jednak zaczynają się schody” – dodaje Siemienkiewicz.

Rząd szuka oszczędności, blokada premii i nagród w budżetówce

Wideo

Materiał oryginalny: Czas wykorzystać zaległy urlop: 30.09.2020. Termin do 30 września, a potem? Czy niewykorzystany urlop przepada? Jakie inne kary - Strefa Biznesu

Komentarze 5

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

g
gość

Wykorzystałam zaległy urlop w lipcu, akurat był przestój w firmie więc puścili mnie bez żadnej łaski. Wystraszyłam się tłumów w Zakopanem i nad Bałtykiem i poleciałam enterem do Bułgarii. Wróciłam cała i zdrowa, za rok z chęcią powtórzę wypad.

J
Jotgie
19 września, 7:33, Luddismus:

Po wydłużeniu wieku emerytalnego miało być więcej dni urlopowych. Kiedy w końcu to nastąpi? Podobnie z emeryturami stażowymi (dla osób z 40-letnim okresem składkowym). Kiedy to przywrócą?

Chyba nie jesteś na bieżąco!

- nie ma "wydłużonego wieku emerytalnego" - PiS go wycofał,

- 40-letni staż to była tylko propozycja - nie ma czego przywracać!

J
Jotgie

Jestem na JDG. 7 lat. w ciągu całych tych 7 lat miałem w sumie... 35 dni urlopu z czego 17 dni w 2019. Dostanę też karę?

PS. Nie znam przypadku, by kiedykolwiek jakakolwiek kara z tego powodu została na kogoś nałożona!

S
Simmy

Kolejny głupi przepis. A jeżeli pracownik faktycznie nie chce urlopu, bo nie? Trzeba go oczywiście wtedy PRZYMUSEM wysłać do domu. To samo z obowiązkowym ciągiem 14 dni urlopowych - a co, jeżeli ktoś woli wybierać sobie pojedyncze dni i wykorzystywać dłuższe weekendy zamiast siedzieć 14 dni w roku na tyłku w domu nic nie robiąc? No ale rządzący lepiej wiedzą, co jest dla mnie dobre.

L
Luddismus

Po wydłużeniu wieku emerytalnego miało być więcej dni urlopowych. Kiedy w końcu to nastąpi? Podobnie z emeryturami stażowymi (dla osób z 40-letnim okresem składkowym). Kiedy to przywrócą?