- Zatrudniamy pracownika od 10 lat na czas nieokreślony. Ma on również prawo do renty. Pracownik ten choruje i prawdopodobnie wykorzysta cały okres zasiłkowy, czyli 182 dni. Jest też w wieku ochronnym, ponieważ ma skończone 62 lata. Czy można z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Zgodnie z art. 53 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
Pracownik ten pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy, tym samym nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego. Po tym okresie zasadnym staje się rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p.
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę można złożyć pracownikowi po upływie 182 dni choroby.
Ochrona przedemerytalna przewidziana w art.39 Kodeksu pracy, dotyczy zakazu wypowiadania umów o pracę, natomiast nie obejmuje możliwości rozwiązania stosunków pracy bez wypowiedzenia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
