Czy można w zakładzie pracy przedłożyć kserokopię zwolnienia lekarskiego?

Jestem zatrudniona w dwóch zakładach w każdym na pół etatu. Z dniem 2.09.2010 r. zachorowałam. Lekarz wydał mi jedno zaświadczenie - druk ZUS ZLA - na okres mojej choroby od 2.09.2010 r. do 15.09.2010 r. dla jednego zakładu pracy. To zwolnienie lekarskie przedłożyłam w jednym zakładzie, natomiast w drugim złożyłam jego kserokopię. W drugim zakładzie poinformowano mnie, że owszem usprawiedliwią moją nieobecność z powodu choroby, natomiast zakład nie wypłaci mi wynagrodzenia chorobowego. Dlaczego, przecież byłam w tym czasie chora?

Odpowiada Grażyna Dolińska, zastępca naczelnika wydziału zasiłków z oddziału ZUS w Zielonej Górze:

- Zakład poinformował panią prawidłowo. Podstawą do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby (wynagrodzenie to wypłacane jest ze środków pracodawcy) w drugim zakładzie pracy za okres od 2.09.2010 r. do 15.09.2010 r. jest zaświadczenie lekarskie wydane na druku ZUS - ZLA. W tym przypadku kserokopia zaświadczenia (na druku ZUS ZLA) nie stanowi podstawy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeśli lekarz nie wydał dwóch zaświadczeń lekarskich dla dwóch zakładów pracy (płatników składek) tylko jedno o okresie pani niezdolności do pracy od 2.09.2010 r. do 15.09.2010 r. - na pani wniosek wystawi kolejne zaświadczenie (druk ZUS ZLA) dla potrzeb drugiego zakładu. Jest to możliwe, gdyż zaświadczenie dla kolejnego pracodawcy (w razie zatrudnienia w dwóch i więcej zakładach) może być wystawione na wniosek ubezpieczonego, w terminie późniejszym. To zaświadczenie po prostu potwierdza wcześniej orzeczoną dla innego zakładu pani niezdolność do pracy, dlatego może zostać wydane obecnie i w terminie późniejszym.