Czy można zwolnić kogoś z pracy w pięć minut?

Małgorzata Wąsaczredakcja@polskatimes.pl
Wypowiedzenie jest ważne bez względu na zgodę drugiej strony.
Wypowiedzenie jest ważne bez względu na zgodę drugiej strony. fot. 123RF
Gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Jeśli pracownik został zwolniony z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy, przysługuje mu odprawa pieniężna.

Okres wypowiedzenia to czas, jaki musi minąć od zawiadomienia o zamiarze zakończenia umowy o pracę, a jej faktycznym rozwiązaniem. Zgodnie z ostatnimi zmianami w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia umów na czas określony i niekreślony jest teraz taki sam.

W obu przypadkach do okresu pracy zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy. W przypadku okresu zatrudnienia nieprzekraczającego 6 miesięcy obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia, w przypadku pracy do 3 lat - miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast gdy staż pracy wynosi powyżej 3 lat, wówczas obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia to i tak nie zmieni to jego sytuacji. Jest ono bowiem czynnością jednostronną. Tak więc dochodzi do skutku bez względu na zgodę drugiej strony. Samo oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.

Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. Nie może się to stać w trakcie urlopu pracownika, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Gdy pracodawca wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony, powinien wskazać przyczynę. Musi być konkretna i rzeczywista, np. likwidacja stanowiska pracy.

Przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny, na czas określony oraz na nieokreślony, pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Brak spełnienia przez pracodawcę któregokolwiek z wyżej wymienionych obowiązków może spowodować, że jeśli pracownik złoży pozew, sąd pracy może uznać wypowiedzenie za niezgodne z przepisami prawa i orzec o jego bezskuteczności, a następnie przywrócić pracownika do pracy albo zasądzić odszkodowanie. Warto pamiętać, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Wypowiadając umowę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak powinno ono nastąpić za jego zgodą i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracownikowi, który został zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna. O tym, na jak wysoką kwotę może liczyć, decyduje staż pracy. Odprawa wynosi odpowiednio: miesięczne wynagrodzenie, gdy byliśmy zatrudnieni krócej niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat, trzymiesięczne wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia powyżej ośmiu lat. Na odprawę mogą liczyć tylko pracownicy zwalniani z zakładów zatrudniających ponad 20 osób. W mniejszych firmach pracodawca nie ma obowiązku wypłaty tego świadczenia.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3