Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Czy osobie pracującej zdalnie należy się zwrot kosztów od pracodawcy za internet i energię elektryczną?

OPRAC.:
Paweł Wańczko
Paweł Wańczko
Rządowy projekt nowelizacji specustawy covidowej przewiduje możliwość łączenia home office z izolacją domową. Przepisy mają jednoznacznie dopuszczać pracę zdalną osób przechodzących COVID-19.
Rządowy projekt nowelizacji specustawy covidowej przewiduje możliwość łączenia home office z izolacją domową. Przepisy mają jednoznacznie dopuszczać pracę zdalną osób przechodzących COVID-19. pixabay.com
- Od 3 listopada 2020 r. zgodnie z poleceniem pracodawcy pracuję w domu w ramach pracy zdalnej przy użyciu sprzętu służbowego. Czy pracodawca powinien pokryć koszty za internet i energię elektryczną?

Polecenie pracy zdalnej zostało uregulowane w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020r., poz. 1842 ze zm.). Przepisy tej ustawy nie przewidują jednak konieczności zwrotu przez pracodawcę, kosztów za internet, czy prąd w przypadku wykonywania pracy zdalnej przez pracownika.

Pytania i odpowiedź pochodzą z naszego dyżuru ekspertów z Okręgowego Inspektoratu Pracy PIP w Zielonej Górze, który odbył się 20 listopada 2020 r. Odpowiedzi czytelnikom udzielali główny specjalista, Jolanta Jankowska oraz specjalista Łukasz Szpilski.

Zobacz też: Praca zdalna z Turcji?

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Michał Pietrzak - Niedźwiedź włamał się po smalec w Dol. Strążyskiej

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na gazetalubuska.pl Gazeta Lubuska