- Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracę w godzinach nadliczbowych stanowi wykonywanie zadań na polecenie pracodawcy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Przyjmuje się, że wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika. Wynika to zarówno z wymogu stosowania się do poleceń przełożonych, jak i obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p.).
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na wniosek pracownika, powinien udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego (art. 1512). Jeżeli udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku, wówczas pracodawca udziela do końca okresu rozliczeniowego czasu wolnego w wymiarze 1,5 godziny za 1 godzinę pracy w godzinach nadliczbowych.
W zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia wolnego (np. w końcowych dniach okresu rozliczeniowego), wówczas ma obowiązek wypłacić pracownikowi, prócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, określony w art. 1511.
Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta bądź w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Natomiast w każdym innym dniu dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
