Dłuższe urlopy macierzyńskie już od stycznia?

Oprac. (vp)
Od nowego roku pracownicy mogą zyskać nowe przywileje
Od nowego roku pracownicy mogą zyskać nowe przywileje
Wydłużony urlop macierzyński. Pracownicy na urlopie wychowawczym pod ochroną. To niektóre propozycje zmian w Kodeksie pracy.

Parlamentarzyści pracują obecnie nad kilkoma projektami nowelizacji Kodeksu pracy. Niemal pewne jest już to, że od przyszłego roku urlop macierzyński, w zależności od liczby urodzonych dzieci, zostanie wydłużony o dwa lub trzy tygodnie. Rodzice, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego, będą z kolei chronieni przed zwolnieniem. Szanse na uchwalenie tzw. ustawy rodzinnej są olbrzymie, ponieważ do Sejmu zgłosił zarówno rząd, jak i największy klub opozycyjny.
Bardzo prawdopodobnej jest również to, że w życie wejdzie projekt nowelizacji k.p., który da pracownikom możliwość ubiegania się o odszkodowanie cywilne za bezprawne lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Ich wysokość może być nawet kilkunastokrotnie wyższa od obecnych i sięgać nawet kilkudziesięciu tys. zł. Senacki projekt w tej sprawie trafił już do Sejmu. Posłowie powinni go poprzeć, bo w listopadzie ubiegłego roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, że bezprawnie zwalniani podwładni mogą ubiegać się o rekompensatę np. utraconego prawa do wcześniejszej emerytury lub nagrody jubileuszowej.

Niewykluczone jest również to, że do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie rozszerzona definicja molestowania. Pojęcie to będzie oznaczać nie tylko naruszenie godności czy poniżenie pracownika, ale także stworzenie wobec niego m.in. zastraszającej atmosfery.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie