Dobry człowiek zawsze będzie dobrym szefem. Wybieramy Menadżera Roku

TUTAJ ZAGŁOSUJESZ NA NAJLEPSZEGO MENADŻERA W KATEGORII INSTYTUCJA

TUTAJ ZAGŁOSUJESZ NA NAJLEPSZEGO MENADŻERA W KATEGORII BIZNES

- Od zawsze miała pani taki plan, żeby być tą, która zarządza?
- (Śmiech) absolutnie nie! Praca nauczyciela przedszkolnego, była dla mnie tą wymarzoną.

- To jak to się stało, że jest pani teraz dyrektorką?
- To było zrządzenie losu. Kiedy przechodziłam badania, okazało się, że mam tak poważne problemy z gardłem, że przynajmniej przez rok nie mogę wykonywać swojej pracy nauczyciela. To była dla mnie straszna informacja. Myślałam: jak mam przestać robić to, co tak bardzo kocham?! Z pomocą przyszły koleżanki z pracy, nauczycielki. Zaproponowały, żebym startowała w konkursie na dyrektora.

- Czyli pani koleżanki same sobie wybrały szefową!
- Dokładnie! Co więcej, byłam najmłodsza z tamtej grupy, więc było to dla mnie duże wyróżnienie. Koleżanki bardzo mi pomagały w tamtym okresie i wspierały.

- I tak już zostało?
- Zostało. Nie ma dobrego menedżera bez dobrej kadry. Mój zespół jest zdecydowany na rozwój, innowacje. Szef z zespołem to jedność. Razem motywują się do działania. Jeżeli chcemy dobrze zarządzać firmą lub instytucją, to oprócz dobrego przygotowania merytorycznego, musimy mieć też wspaniałą kadrę.

- A jak załoga pani przedszkola ocenia akcje społeczne, które pani rozpoczęła?
- Bardzo dobrze. Zarówno nauczyciele jak i dzieci, i ich rodzice, chętnie biorą udział w akcji: Budzi się wiosna, budzą się mali wolontariusze. Sama jestem wolontariuszką w domowym hospicjum. Pomyślałam, że mamy za małą wiedzę o tej instytucji. Dlatego zamiast w pierwszy dzień wiosny chodzić z marzanną, robimy żółte tulipany i sprzedajemy je mieszkańcom, a zebrane pieniądze przekazujemy na hospicjum.

- Ale pewnie gdyby nie dobry, sprawny menedżer, ta akcja nie cieszyłaby się tak dużym powodzeniem.
- Przede wszystkim dobry menedżer musi być człowiekiem: pomagać innym i uczyć wrażliwości na osoby, które potrzebują pomocy.

- Dziękuję.

W naszym plebiscycie udział bierze 55 menadżerów z całego województwa. Rywalizują oni p tytuł najlepszego szefa w dwóch kategoriach: biznes i instytucja. W każdej z nich Czytelnicy przyznają po trzy nagrody, podobnie zrobi kapituła. Głosować można do środy 3 lutego do godz.9.59.

Jak wyglądała kolejność w czwartek, o godz.13.00?

Kategoria biznes

1. Leszek Jarząbek - właściciel Przedsiębiorstwa Budowlanego „Ekonbud-Fadom” L.E. Jarząbek w Zielonej Górze (7.693 pkt.)
2. Robert Majos - właściciel firmy Maj-Haus Robert Majos w Rzepinie 7.430 pkt.)
3. Dawid Kaczmarek - menadżer klubu muzycznego i dyskoteki VIP Club Gubin (7.391 pkt.)

TUTAJ ZAGŁOSUJESZ NA NAJLEPSZEGO MENADŻERA W KATEGORII BIZNES

Kategoria instytucja:

1. Jan Tomaszewicz - dyrektor Teatru im. Osterwy w Gorzowie (6.258 pkt)
2. Magdalena Szyszko-Graban - kierownik Centrum Integracji Społecznej w Dobiegniewie (4.178 pkt.)
3. Ewa Kubiak - dyrektorka Zespołu Szkół w Deszcznie (2.654 pkt)

TUTAJ ZAGŁOSUJESZ NA NAJLEPSZEGO MENADŻERA W KATEGORII INSTYTUCJA