1/6
Jakie są zarobki pracowników najbardziej popularnych sklepów...
fot. Archiwum/Polska Press/zdjęcie ilustracyjne

Handel zaszalał z podwyżkami! Tyle więcej zarabiają w 2020 r. pracownicy sklepów [Biedronka, Lidl, Kaufland, Polo, Aldi]

Jakie są zarobki pracowników najbardziej popularnych sklepów w Polsce? Mamy najświeższe dane z Biedronki, Lidla, Kauflandu, Aldi. Wskazują na to, że "praca na kasie" coraz bardziej się opłaca.

Zarobki podajemy na następnych slajdach >>>

2/6
BIEDRONKA...
fot. Aneta Żurek/zdjęcie ilustracyjne

Handel zaszalał z podwyżkami! Tyle więcej zarabiają w 2020 r. pracownicy sklepów [Biedronka, Lidl, Kaufland, Polo, Aldi]

BIEDRONKA

Wynagrodzenia pracowników sieci Biedronka są wyższe od stycznia 2020 r. Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, podniósł je o 100-350 zł brutto miesięcznie w sklepach należących do sieci oraz o 150-500 zł w centrach dystrybucyjnych. Styczniowe podwyżki otrzymało niemal 57 tys. osób, przede wszystkim ze stażem pracy do pięciu lat, spośród wszystkich 67 tys. zatrudnionych przez największego prywatnego pracodawcę w Polsce.

Więcej dla kasjerów i magazynierów

Podwyżki dostali pracownicy sklepów, sprzedawcy i sprzedawcy-kasjerzy, a w centrach dystrybucyjnych: magazynierzy, magazynierzy kompletacji i inspektorzy ds. administracyjno-magazynowych. Warunkiem było otrzymanie przez nich oceny za rok ubiegły na poziomie co najmniej „zgodnie z oczekiwaniami”.

Podwyżki dla sprzedawców-kasjerów, kasjerów i pracowników sklepów wyniosły od 100 do 350 zł brutto miesięcznie. Dokładna kwota zależała od stanowiska, stażu pracy i lokalizacji.

Tym samym od stycznia 2020 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, mogą zarabiać – w zależności od lokalizacji – od 3050 zł do 3400 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność.

Pracownicy sklepów Biedronki standardowo mogą też liczyć na podwyżki stażowe po pierwszym oraz trzecim roku pracy. I tak w przypadku doświadczonych sprzedawców-kasjerów ze stażem trzech lat pracy w Biedronce, wysokość miesięcznych zarobków od stycznia 2020 r. wyniosła od 3200 zł w mniejszych miejscowościach do 3650 zł brutto w największych miastach.

Kolejne podwyżki w kwietniu

A to jeszcze nie koniec dodatkowych benefitów. Pracownicy sieci Biedronka mogą otrzymać też miesięczne premie uznaniowe uwzględniające wyniki sklepu i jakość obsługi. Ten dodatek do wynagrodzenia również w ramach podwyżek wzrósł i od stycznia wynosi do 270 zł brutto (do tej pory było to 200 zł brutto).

Podwyżki objęły także kierowników sklepów oraz ich zastępców z mniejszym stażem pracy – pozostali będą dostawać więcej od kwietnia 2020 r.

Podwyżki w centrach dystrybucyjnych dotyczą trzech grup pracowników. Wyniosły one od 150 do 500 zł brutto. Po wzroście wynagrodzeń, od stycznia 2020 r., pensje magazynierów i magazynierów kompletacji, w zależności od stanowiska, stażu pracy oraz lokalizacji wynoszą od 3400 zł do 4150 zł brutto przy uwzględnieniu nagrody za obecność w danym miesiącu. Podwyżki objęły pracowników wszystkich 16 centrów dystrybucyjnych działających w ramach sieci.

Dodatkowo magazynierzy i magazynierzy kompletacji mogą liczyć na uznaniowe premie miesięczne. W przypadku magazyniera kompletacji, przy jego średniej efektywności w danym miesiącu, może on otrzymać 1200 zł brutto. Kwota ta może być wyższa.

3/6
LIDL...
fot. Aneta Żurek/zdjęcie ilustracyjne

Handel zaszalał z podwyżkami! Tyle więcej zarabiają w 2020 r. pracownicy sklepów [Biedronka, Lidl, Kaufland, Polo, Aldi]

LIDL

Lidl Polska odpowiada, że docenia zaangażowanie pracowników, oferując im wysokie zarobki – znacznie wyższe od średnich wynagrodzeń w handlu.

Z początkiem marca 2020 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 3 400 zł brutto do 4 150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 500 zł brutto do 4 350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 700 zł brutto do 4 600 zł brutto.

Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Natomiast pracownicy magazynów pracujący w centrach dystrybucyjnych od marca 2020 r. otrzymają początkowe wynagrodzenie w wysokości od 3 600 zł brutto do 4 300 zł brutto. Po pierwszym roku pracy ich płaca wzrośnie do poziomu od 3 900 zł brutto do 4 500 zł brutto. Po upływie dwóch lat ich zarobki wyniosą od 4 100 zł brutto do 4 900 zł brutto. Natomiast po trzech latach od zatrudnienia wzrosną do poziomu od 4 300 zł brutto do 5 100 zł brutto.

Oprócz najwyższych wynagrodzeń w branży Lidl oferuje pakiet benefitów pozapłacowych – m.in. stabilne zatrudnienie dzięki umowie o pracę na minimum 12 miesięcy, prywatną opiekę medyczną w placówkach Medicover, ubezpieczenie grupowe Allianz, kartę Multisport, szkolenia oraz „wyprawkę dla maluszka” czy pierwszoklasisty. Jedną z zalet pracy w Lidl Polska jest również szansa na rozwój zawodowy – firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne.


4/6
KAUFLAND...
fot. Tomasz Holod/zdjęcie ilustracyjne

Handel zaszalał z podwyżkami! Tyle więcej zarabiają w 2020 r. pracownicy sklepów [Biedronka, Lidl, Kaufland, Polo, Aldi]

KAUFLAND

Kaufland uzgodnił nowy poziom wynagrodzeń. Od 1 marca br. pracownicy sieci otrzymają podwyżki proporcjonalne do stanowiska i stażu pracy. Doświadczeni pracownicy marketów będą zarabiać nawet do 3900 zł miesięcznie. Łącznie na podwyżki sieć przeznaczy niemal 50 milionów zł.

Kaufland cyklicznie zleca niezależnym instytutom badawczym przegląd zarobków oraz świadczeń pozapłacowych oferowanych przez rynek. Na tej podstawie sieć dostosowuje poziom pensji i dodatkowych świadczeń. W obecnym roku obrotowym, który trwa do końca lutego, sieć wprowadziła podwyżki wynagrodzeń w porozumieniu z przedstawicielami związków zawodowych i pracowników. Co więcej, pracownicy sklepów oraz centrów dystrybucyjnych zostali objęci dodatkiem motywacyjnym w wysokości nawet 400 zł za 100% frekwencję w pracy. Ma on na celu nagrodzenie pracowników, którzy wyróżniają się dyspozycyjnością i wzorową obecnością w pracy, a po rocznym doświadczeniu można potwierdzić jego skuteczność.

Więcej dla wszystkich pracowników

Sieć zapowiedziała dalszy wzrost wynagrodzeń od 1 marca. Podwyżki płac obejmą wszystkich pracowników sieci – zarówno pracowników sklepów, centrów dystrybucyjnych, jak i pracowników centrali. Poziom wynagrodzeń będzie podnoszony proporcjonalnie do pełnionej funkcji. Na popularnym w branży stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od stażu pracy pracownicy otrzymają od 3200 do 3900 zł brutto miesięcznie, w tym do 500 zł dodatku motywacyjnego. Na wszystkie podwyżki Kaufland przeznaczy w tym roku niemal 50 mln zł.

- Co roku aktualizujemy stawki wynagrodzeń w naszej sieci. Prowadzimy przy tym stałe konsultacje ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników. Staramy się wypracować rozwiązania rynkowo konkurencyjne i atrakcyjne dla pracowników, ale także realne i ekonomicznie uzasadnione dla nas jako pracodawcy. Wynagrodzenia to jednak nie wszystko. Mamy przy tym bardzo rozbudowany system benefitów, z których mogą korzystać nasi pracownicy, jak również inwestujemy w różnorodne procesy optymalizacyjne, które mają ułatwić pracę - mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Kaufland drugi pod względem płac

Wyniki ostatnich analiz wykazały, że Kaufland jest jednym z trzech najatrakcyjniejszych pracodawców wśród sieci handlowych w Polsce. Po przyznaniu podwyżek z dniem 1 marca Kaufland stanie się drugim najlepszym pracodawcą w Polsce pod względem wysokości płac, co potwierdza pozycję obu firm należących do Grupy Schwarz jako najlepszych pracodawców na rynku. Oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń sieć oferuje przede wszystkich stabilne warunki zatrudnienia będące fundamentem współpracy. Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Pierwsza umowa, niezależnie od poziomu zatrudnienia, jest zawsze na okres 7 miesięcy, kolejna jest już umową na czas nieokreślony. Dobre warunki pracy nie tylko sprawiają, że sieć rokrocznie nagradzana jest w tym zakresie, lecz także jest to miejsce, z którym wielu pracowników na długo wiąże swoją karierę zawodową. Ponad 67% wszystkich pracowników posiada już ponadtrzyletnie doświadczenie zawodowe w sieci.

W tym roku Kaufland już po raz czwarty został wyróżniony certyfikatem Top Employer Polska 2020, a także po raz drugi otrzymał tytuł Top Employer Europe 2020. Laureaci nagrody to organizacje, które stworzyły i wdrożyły najlepsze praktyki HR. Pracodawcy posiadający ten tytuł zapewniają wyjątkowe miejsca pracy, dzięki strategicznym i przemyślanym działaniom, które tworzą środowisko pracy wzmacniające i rozwijające pracowników. Z kolei w październiku 2019 r. sieć otrzymała także nagrodę WELLPOWER 2019 w ramach pierwszego ogólnopolskiego konkursu dla firm, które realizują projekty z zakresu wellbeing. Za swoje działania Kaufland został wyróżniony w kategorii „Duża firma”.

Kontynuuj przeglądanie galerii
Dalej

Polecamy

Tak będą otwarte sklepy w Wielką Sobotę i Wielkanoc. Sprawdź godziny otwarcia sklepów

Tak będą otwarte sklepy w Wielką Sobotę i Wielkanoc. Sprawdź godziny otwarcia sklepów

Jajka zamiast kiełbasy wyborczej. Kandydata PiS wspierał... kogut

Jajka zamiast kiełbasy wyborczej. Kandydata PiS wspierał... kogut

Zarobki Biało-Czerwonych w Miami Open. Kto liderem na liście płac? GALERIA

Zarobki Biało-Czerwonych w Miami Open. Kto liderem na liście płac? GALERIA

Zobacz również

W Grudziądzu otwarta została nowa siedziba Kujawsko-Pomorskiej Izby Lekarskiej

W Grudziądzu otwarta została nowa siedziba Kujawsko-Pomorskiej Izby Lekarskiej

Nowa pora emisji 4. odcinka "Sanatorium miłości". Zobaczcie, co będzie się działo!

Nowa pora emisji 4. odcinka "Sanatorium miłości". Zobaczcie, co będzie się działo!