Rozporządzenie podnoszące wysokość minimalnego wynagrodzenia, które weszło w życie z 1 stycznia 2016 z pewnością ucieszył wiele osób. Obecnie wynosi ona 1.850 zł brutto i dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Nie odnosi się to natomiast do przypadków, w których mamy do czynienia z umową zlecenie i umową o dzieło. Jak zmiany ocenia społeczność naszego powiatu?
Więcej pieniędzy w portfelu
Płaca minimalna, w porównaniu do roku poprzedniego wzrosła o 100 zł. Po odprowadzeniu składek w portfelu pozostanie około 1.350 złotych, w ubiegłym było to ok. 1.280 zł. W przypadku osób podejmujących pracę ich płaca w pierwszym roku wzrosła o 80 zł, co w efekcie daje kwotę 1.480 zł brutto.
Zmiany stawek minimalnej płacy oznaczają też zmiany w umowach jeżeli jest w nich podana niższa kwota niż 1.850 zł. Wraz ze zmianą kwoty możliwego najniższego wynagrodzenia zmieniają się wysokości świadczeń pracowniczych. Przykładowo odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia wyniesie maksymalnie 27.750 zł brutto. Wynagrodzenie za przestój nie będący winą pracownika nie może być mniejsze niż 1.850 zł. Za pracę w porze nocnej powinniśmy otrzymać dodatek pieniężny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wyliczanej na podstawie płacy minimalnej.
Nie trzeba zmieniać umowy, jeżeli znajduje się tam zamiast kwoty zapis, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie.
Więcej dla pracownika i pracodawcy
Wyższe wynagrodzenie minimalne to i wyższe koszty pracodawcy. Przy płacy 1.850 brutto, realny koszt, jaki ponosi pracodawca to ok. 2.300 złotych. – Jeśli pracownicy zatrudnieni są na zasadzie umowy uwzględniającej minimalne wynagrodzenie, to koszt pracodawcy wzrasta, natomiast jeśli nie, to koszta nie zmieniają się. Zmiany można uregulować w specjalnym aneksie do umowy – wyjaśnia Piotr Klajnerok, właściciel sieci restauracji.
Podwyżka świadczeń pracowniczych
Jak informuje Renata Szczepanek, dyrektor operacyjny PPH Postęp S.A., nowe przepisy wymuszają zmiany warunków umowy tylko w przypadku pracowników, którzy są wynagradzani wyłącznie płacą zasadniczą na poziomie minimalnym. Pracownicy, którzy mają wynagrodzenie określone kwotowo, poprzez podanie kwoty pensji minimalnej, z początkiem stycznia 2016 r. otrzymali aneksy do umów o pracę, na mocy których zmieniona została wysokość wynagrodzenia. - Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza przede wszystkim podwyższenie kosztu etatu dla każdego pracodawcy. Dodatkowo wraz ze wzrostem płacy minimalnej zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako określony procent lub wielokrotność płacy minimalnej – wyjaśniła R. Szczepanek.
W tym roku mają wejść w życie przepisy określające również minimalną stawkę godzinową w przypadku umów zleceń. Ma być to 12 zł brutto za godzinę pracy.
W lutym ma także obowiązywać nowy wzór umowy o pracę. Przepisy dotyczące umów na czas określony ulegną zmianie. Pracodawca będzie mógł zawrzeć umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące.
Jak Wy oceniacie zmiany? Czy pracodawcy podwyższyli Wam płace? Czekamy na Wasze komentarze!
Strefa Biznesu: Co dalej z limitami płatności gotówką?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
