Instytut Emerytalny szacuje, że w 2049 r. co trzeci Polak będzie miał powyżej 65 lat. Osobom w wieku produkcyjnym coraz trudniej będzie sprostać oczekiwaniom seniorów na emeryturze.

Zobacz, ilu emerytów będzie przypadać na 100 pracowników w różnych latach.

2019

57 osób niepracujących na 100 pracowników

Osoby niepracujące w Polsce mają przewagę nad osobami pracującymi. W 2019 r. na 100 pracowników przypadało 57 osób bez pracy, z czego 33 osoby nie ukończyły jeszcze 18. roku życia, a 24 osoby były w wieku poprodukcyjnym

W 2020 r. na jednego emeryta będzie przypadało 1,5 pracownika.

2020

32 osoby w wieku emerytalnym na 100 pracowników
60 osób niepracujących na 100 pracowników

Renty i emerytury objęte są coroczną waloryzacją. Wysokość podwyżek dla seniorów uzależniona jest od wskaźnika waloryzacji. W 2020 r. może on wynieść 103,24 proc., co oznaczałoby, że świadczenia wzrosną o minimum 3,24 proc. Jednak ostateczną wartość wskaźnika waloryzacji poznamy dopiero w lutym 2020 r., a wyższe świadczenia zostaną wypłacone dopiero w marcu 2020.

Świadczenia, które podlegają waloryzacji, to: najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową, renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową, renta rodzinna, renta rodzinna wypadkowa i renta socjalna.

2025

35 osób w wieku emerytalnym na 100 pracowników
63 osoby niepracujące na 100 pracowników

W grudniu 2019 r. do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy dotyczącej waloryzacji rent i emerytur. Resort pracy zaproponował zwiększenie wydatków na świadczenia emerytalne; wprowadzenie ustawowego wskaźnika waloryzacji oraz zagwarantowanie emerytom rocznej podwyżki na poziomie minimum 70 zł.

Ustawa zakłada, że kwota najniższej emerytury na 2020 r. wyniesie 1200 zł brutto, a kwota najniższej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – 900 zł brutto. Propozycja zmian jest najkorzystniejsza dla osób z najniższymi świadczeniami emerytalno-rentowymi.