Inspektor nakaże

Możesz na kilka sposobów dochodzić zaległych wypłat. Musisz jednak pamiętać, że szukanie pomocy poza zakładem pracy (złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, czy pozwu do sądu), może się skończyć dla ciebie tym, że stracisz pracę. Dlatego najkorzystniejszym dla ciebie rozwiązaniem będzie porozumienie się z pracodawcą bez pośredników. Niestety, nie zawsze jest to możliwe.

Gdy nie dogadasz się z pracodawcą, możesz złożyć skargę do PIP. Wówczas inspektor sprawdzi twojego szefa. Jeśli zarzuty potwierdzą się w trakcie kontroli i okaże się, że twoje roszczenie ma charakter bezsporny, wówczas PIP może nakazać pracodawcy wypłacenie zaległych należności zaległości.

Jeśli pragniesz odzyskać zaległe świadczenia ze stosunku pracy (umowa o pracę), możesz także wnieść pozew do sądu pracy. Wszczęcie postępowania musisz rozpocząć od złożenia prawidłowo napisanego pozwu i skierowania go do właściwego miejscowo sądu. Zgodnie z ogólną zasadą, do rozpoznania sprawy właściwy jest sąd rejonowy, sąd pracy, w którego okręgu pozwany (pracodawca) zamieszkuje, albo znajduje się jego siedziba. Chyba że wartość przedmiotu sporu przekracza 75 tys. zł - wówczas w pierwszej instancji sprawę rozpatruje sąd okręgowy. Powództwo może także zostać wytoczone przez sąd pracy, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Pozew powinien być napisany, jednak Kodeks postępowania cywilnego daje tobie możliwość wniesienia powództwa w sądzie ustnie do protokołu.
Twój pozew nie może być zwrócony lub odrzucony, jeśli braki formalne wezwania dadzą się usunąć w postępowaniu wyjaśniającym. Sąd może także z urzędu wezwać do udziału w sprawie. Natomiast wydając wyrok orzeka o roszczeniach zarówno tych, które wynikają z faktów przytoczonych przez pracownika, jak i tych nie objętych żądaniem pracownika.

- Przed sądem pracy, możesz występować osobiście lub poprzez pełnomocnika. Twoim pełnomocnikiem w sprawach o roszczenia może być m.in. radca prawny, adwokat, najbliżsi krewni, przedstawiciel związku zawodowego. Sąd na wniosek może też wyznaczyć pełnomocnika z urzędu.

MASZ TRZY LATA

Zgodnie z art. 291 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Dniem wymagalności roszczenia jest dzień, w którym pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy jego spełnienia. Warto więc nie zwlekać z wniesieniem powództwa.

Pozew jest szczególnym pismem procesowym, które powinno zawierać odpowiednią formę i treść. Prawidłowo sporządzony pozew powinien zawierać: