Jednym z kilku kryteriów analizowanych w raporcie są wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych. Jak wynika z raportu prezesi firm zagranicznych otrzymują wynagrodzenie całkowite nawet dwa razy wyższe niż w firmach polskich.
Średnia ich zarobków to 37 tys. zł. Prezesi w firmach polskich zarabiają ponad 18 tys. zł W przypadku dyrektorów różnica zarobków sięga około 50 proc., a wśród specjalistów 25 proc. Na przeciwnym biegunie jest stanowisko młodszego specjalisty. Ten w zagranicznej firmie zarabia 4,8 tys. zł, ten w polskiej - 4 tys.
Większa firma, większa kasa
Kolejnym ważnym kryterium wpływającym na wynagrodzenie jest wielkość firmy. W raporcie jest ona definiowana na dwa sposoby: poprzez wielkość zatrudnienia oraz wielkość rocznych przychodów. Jeżeli chodzi o wielkość zatrudnienia okazało się, że najwięcej płacą największe firmy.
Przed EURO 2016. Zarobki sędziów piłkarskich w Polsce i Europie [stawki]
Najwyraźniej różnice tę widać wśród dyrektorów oraz kierowników. Ci zarabiają w firmach zatrudniających powyżej 1000 osób ponad 29 tys. zł. W firmach do 100 osób zarabiają średnio 18,4 tys. zł.
W badaniu wzięły udział firmy o różnym profilu działalności: sektor finansowy, software i usługi. Na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych najwyższe wynagrodzenia są w sektorze finansowym.
Zarobki w sieciach handlowych 2016. Najwięcej płacą Lidl i Biedronka. A inni? [stawki]
Jeśli chodzi o firmy softwarowe i usługowe różnice w wynagrodzeniach są nieznaczne, za wyjątkiem dyrektorów pionu. W firmach softwarowych zarabiają oni 16 369 zł, podczas gdy w firmach usługowych jest to 23 015 zł.
Popularny kierownik projektu
Stanowiskiem najpopularniejszym, a więc występującym w największej liczbie oddziałów (38) był „Kierownik projektu IT”. Wynagrodzenie całkowite połowy osób zatrudnionych na tym stanowisku mieściło się w przedziale od 9 300 zł do 12 967, a mediana to 11 040 zł.
Studenci mają najgorzej
Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie oraz umowę o dzieło zarabiają najmniej. Wynika to przede wszystkim z faktu, że najczęściej ten typ umów oferowany jest na początku kariery zawodowej (szczebel młodszego i doświadczonego specjalisty). Najczęściej są to więc osoby młode, często studenci, którym taka forma współpracy najbardziej odpowiada ze względu na elastyczne godziny pracy. Z kolei osoby współpracujące w oparciu o kontrakt mają wyższe wynagrodzenia niż pracownicy na innych umowach. Tendencja ta wyraźnie występuje wśród specjalistów.
Podwyżki
W tym roku podwyżki w branży IT są planowane na poziomie 5 proc. dla specjalistów oraz dla kadry zarządzającej. Wyższy poziom podwyżek planują firmy zatrudniające do 100 osób. Są to odpowiednio 6 proc. dla specjalistów oraz 7 proc. dla kadry zarządzającej. Co ciekawe duże organizacje o przychodzie powyżej 200 mln zł planują podwyżki wynagrodzeń o 4 proc. dla obu grup pracowników.
W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 uczestniczyło 66 oddziałów firm informatycznych. W opracowaniu zaprezentowano analizy dla 76 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania przeważają firmy zajmujące się produkcją oprogramowania (55 proc. próby). Oddziały o profilu usługowym i finansowym to odpowiednio 33 i 8 proc. wszystkich uczestników. W raporcie wzięło także udział 5 proc. firm telekomunikacyjnych.
Źródło: Sedlak & Sedlak
http://wynagrodzenia.pl/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen
Strefa Biznesu: Co dalej z limitami płatności gotówką?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
