Jak zarobki dziecka wpływają na ulgę prorodzinną

CO PRZEPISY MÓWIĄ O PRACY NIEPEŁNOLETNICH

Zatrudnić można tylko tak zwanego młodocianego. Według Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. Młodsza może być zatrudniana tylko w warunkach ściśle określonych przez kodeks, na przykład w ramach praktycznej nauki zawodu.
Dodatkowo wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: * ukończyli co najmniej gimnazjum * przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianemu pracownikowi opiekę i pomoc, niezbędną dla jego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Młodociani mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac, które nie powodują zagrożenia dla ich życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego oraz nie utrudniają mu nauki. Wykaz tych lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Musi być on zatwierdzony przez inspektora pracy.

Wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać: * w okresie ferii szkolnych - 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu * w okresie odbywania zajęć szkolnych - 12 godzin w tygodniu, w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych - 2 godzin.
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, a w wieku powyżej 16 lat - 8 godzin na dobę. Do czasu pracy zawsze wlicza się czas nauki.

Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, to znaczy w godz. 22.00-6.00. Jeżeli jego dobowy wymiar czasu jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca ma obowiązek wprowadzić przerwę trwającą nieprzerwanie 30 minut. Wlicza się ją do czasu pracy.

204,50
zł brutto można zarobić przepracowując 25 godzin przy roznoszeniu ulotek

Z możliwości podreperowania własnego budżetu pracując sezonowo, korzystają nie tylko dorośli, ale również młodzież pozostająca na utrzymaniu rodziców. Niektórym wydaje się, że dochody ich dzieci są zwolnione od podatków. A to nieprawda. Osiągnięcie dochodu - niezależnie od jego wysokości i źródła - zobowiązuje do złożenia zeznania podatkowego. Inną kwestią jest to, że dochód, który nie przekracza kwoty 3.091zł nie powoduje powstania zobowiązania podatkowego. W takiej sytuacji zapłacony podatek zostanie w całości zwrócony - po złożeniu zeznania rocznego.

JAKI PODATEK

1. Dochody uzyskane z pracy sezonowej opodatkowane są jak wszystkie inne, według normalnie obowiązującej skali podatkowej. W grę wchodzą stawki 18 procent i 32 procent.

2. I tak osoba, która w ciągu roku osiągnie dochody wysokości:

* do 85.528 zł - zapłaci 18 procent podatku pomniejszonego o kwotę zmniejszającą podatek, czyli o 556,02 zł;

* powyżej 85.528 zł - zapłaci 14.839,02 zł plus 32 procent nadwyżki ponad 85.528 zł.

DOCHODY DZIECKA A ULGA PRORODZINNA

Nie wszyscy wiedzą, że dochody dzieci mogą mieć wpływ na możliwość skorzystania przez ich rodziców z ulg podatkowych!
Na co powinniśmy więc zwrócić uwagę podejmując decyzję o wyrażeniu zgody na wakacyjną pracę naszych dzieci? Na limit wysokości dochodu, jaki mogą osiągnąć nie pozbawiając nas możliwości skorzystania z tak zwanej ulgi prorodzinnej.

1. Ta ulga przysługuje:

* rodzicom wykonującym władzę rodzicielską;

* opiekunom prawnym - jeżeli dziecko z nimi zamieszkuje;

* rodzicom zastępczym.

2. Z ulgi mogą korzystać także osoby wychowujące pełnoletnie dzieci do 25. roku życia - pod warunkiem, że te:

* uczą się lub studiują (także za granicą);

* nie uzyskały w roku podatkowym dochodów opodatkowanych według skali podatkowej lub z kapitałów pieniężnych opodatkowanych przy zastosowaniu 19-procentowej stawki w łącznej wysokości przekraczającej 3.091 zł.

3. Uwaga, oba powyższe warunki trzeba spełnić jednocześnie!

Fakt otrzymywania przez dziecko renty czy uzyskiwania dochodów (przychodów) opodatkowanych w sposób zryczałtowany, na zasadach określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie ma wpływu na prawo do ulgi.

PODATEK OD ZAROBKU

Wielu rodziców zastanawia się, czy ich niepełnoletnie dziecko podejmując pracę w wakacje, musi zapłacić podatek. Bo przecież co do zasady, dochody małoletnich własnych i przysposobionych dolicza się do dochodów rodziców albo opiekunów prawnych. Ale jednym z nielicznych wyjątków od tej reguły są dochody małoletnich z pracy. Należy je wykazać w odrębnym zeznaniu podatkowym sporządzanym na imię i nazwisko dziecka. Musi je podpisać rodzic lub opiekun prawny.
Gdy roczny dochód osiągnięty przez małoletnie dziecko nie przekroczy kwoty 3.091 zł, to nie będzie on podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Jednak nawet wówczas opiekunowie nie są zwolnieni z obowiązku złożenia zeznania podatkowego!

ZBIÓR OWOCÓW I RUNA

To popularny wśród młodzieży rodzaj pracy sezonowej. Pamiętajmy, że wynagrodzenie uzyskane za zbiór owoców sezonowych czy runa leśnego również podlega wykazaniu w rocznym zeznaniu podatkowym. Bo niezależnie od charakteru wykonywanej pracy czy też rodzaju zawartej umowy opodatkowane są wszystkie dochody uzyskiwane w roku podatkowym (zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Uwaga! Z podatku dochodowego zwolnione są jednak dochody uzyskane ze sprzedaży surowców roślin zielarskich i ziół dziko rosnących leśnych, jagód oraz leśnych owoców i grzybów. Chodzi o zbiory dokonywanego osobiście albo z udziałem członków najbliższej rodziny. Ustawa nie definiuje, kogo można uznać za takiego członka, dlatego można się posiłkować pojęciem tak zwanej pierwszej grupy podatkowej, które funkcjonuje w ustawie o podatku od spadków i darowizn. Według niej do pierwszej grupy podatkowej zalicza się: * małżonka * wstępnych (rodzice, dziadkowie, pradziadkowie) * zstępnych (dzieci, wnuki, prawnuki) * pasierba * ojczyma i macochę * rodzeństwo * teściów * zięcia i synową.

PRACA ZA GRANICĄ

Młodzież latem chętnie wyjeżdża również do pracy za granicę. W zeznaniu rocznym, czyli w formularzu PIT, będzie trzeba wykazać uzyskane tam dochody!

1. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym osoby fizyczne mające miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów - bez względu na miejsce ich uzyskania.

2. Wynagrodzenie uzyskane za pracę najemną poza granicami kraju podlega opodatkowaniu według polskich przepisów podatkowych - ale z zastosowaniem umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.

3. W zależności od państwa, w jakim wykonujemy pracę osiągany tam dochód może zostać opodatkowany tylko w kraju, w którym pracujemy albo i tam, i w Polsce.
W tym drugim przypadku zastosowanie ma metoda unikania takiego opodatkowania - proporcjonalnego odliczenia albo wyłączenia z progresją.

4. Metoda proporcjonalnego odliczenia oznacza, że w Polsce wyłącza się z podstawy opodatkowania dochód osiągnięty za granicą zwolniony na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jednak do ustalenia stawki podatku w kraju przyjmuje się cały dochód, to znaczy łącznie z tym osiągniętym za granicą. Ta zasada dotyczy pracujących w: Albanii, Austrii, Chinach, Chorwacji, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Francji, Grecji, Indonezji, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Kuwejcie, Niemczech, Norwegii, Portugalii, Republice Południowej Afryki, Rumunii, Słowacji, Słowenii, Szwecji, Tunezji, Turcji, Ukrainie, Wielkiej Brytanii oraz we Włoszech i na Cyprze, Litwie oraz Łotwie.

5. Metoda wyłączenia z progresją oznacza, że dochód osiągany za granicą jest opodatkowany w Polsce, ale odlicza się od niego podatek zapłacony za granicą. Dotyczy to pracujących w: Belgii, Holandii, Islandii, Kazachstanie, Rosji i USA.

TU CI POMOGĄ

Jeśli masz jakieś pytania związane z podatkami, rozliczeniami, obowiązującymi przepisami i ich interpretacją, skorzystaj z infolinii Krajowej Informacji Podatkowej. Działa od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-18.00 pod numerami telefonów: * ze stacjonarnego: 801 055 055 * z komórkowego: 22 330 03 30 * z zagranicy: +48 22 330 03 30.

A MOŻE PRAKTYKA, STAŻ ALBO WOLONTARIAT?

Niestety, większość z nich jest bezpłatna, ale pozwala zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Jednak zanim nasze dziecko zgłosi się do firmy albo instytucji, niech dokładnie wypyta, na czym miałoby polegać jego zajęcie. Bo jeśli na parzeniu kawy albo sprzątaniu, to będzie to stratą czasu. Młodzież powinna się kierować zakresem obowiązków, renomą firmy czy też rekomendacjami osób, które już tam pracowały.

Źródło: Ministerstwo Finansów, Izba Skarbowa w Szczecinie