- Według polskiego prawa, pracownikiem można zostać już w wieku 13 lat - mówi Oskar Ćwiertniak, młodszy specjalista gorzowskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy. Wówczas trzeba jednak spełnić kilka warunków. Umowę o pracę podpisać może osoba niepełnoletnia, ale musi to zrobić za zgodą rodziców bądź opiekunów prawnych. W przeciwnym wypadku umowa jest nieważna i może zostać rozwiązana przez sąd pracy. Inaczej sprawa wygląda po ukończeniu 16 lat. Po osiągnięciu tego wieku samemu można podpisać umowę cywilno-prawną.
Przed ukończeniem 16 lat można pracować jedynie w dwóch przypadkach. W ramach przygotowania do zawodu, albo -jak to określa kodeks pracy - w podmiotach wykonujących działalność kulturalną, artystyczną, sportową i reklamową.
Na jakich warunkach można zatrudniać nieletnich pracowników? Jaki wymiar urlopu im przysługuje? Jakie oferty młodzi mogą znaleźć w naszym regionie? Czytaj w czwartek, 9 czerwca w "Gazecie Lubuskiej".
Czytaj e-wydanie »Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
