Kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

- Ochrona pracownicy w ciąży zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę. Zasady te wyjaśnia art. 177 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca zawarł z panią umowę na czas nieokreślony, to w okresie jej trwania nie można wypowiedzieć pani umowy. Wypowiedzenie jest dopuszczalne jeżeli umowa jest zawarta na jednomiesięczny okres próbny. Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Z dniem porodu ulega rozwiązaniu. Rozwiązanie umowy, niezależnie od jej charakteru, jest dopuszczalne w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.