Kiedy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa?

* Mamy zatrudnionego pracownika na czas określony, do 31 października 2010 r. i ta umowa zostanie rozwiązana z upływem czasu na jaki została zawarta. Jedynym powodem, że nie będzie dalszego zatrudnienia jest to, że pracodawca zdecydował się na likwidację stanowiska, które zajmuje pracownik. Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną wynikającą z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Odpowiada Jolanta Jankowska, specjalistka do spraw porad z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze:

- Sposoby rozwiązania umowy o pracę wymienione są w artykule 30 Kodeksu pracy. Umowa o pracę zawarta na czas określony zazwyczaj rozwiązuje się z upływem czasu na który została zawarta, jeżeli wcześniej nie została np. wypowiedziana bądź rozwiązana bez wypowiedzenia. Jak wynika z art. 1 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę a także na mocy porozumienia stron. W tej sytuacji nie mamy ani rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia, ani na mocy porozumienia stron, a tym samym przepisy tej ustawy nie mają zastosowania.