KODEKS PRACY 2018: ZMIANY szykuje Ministerstwo Rodziny. Urlopy, umowy, premie, ciąża. Szykuje się rewolucja. Zmiany będą głębokie

Mch.Zaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (5 zdjęć)
Kodeks Pracy 2018: Zmiany szykuje Ministerstwo Rodziny. Obejmą urlopy, premie, umowy o pracę. Rząd pracuje nad modyfikacją prawa, które niemal bez zmian obowiązuje od 40 lat. Szykuje się zatem wielka reforma kodeksu pracy. Jak argumentują rządzący sytuacja na rynku pracy zmieniła się, a prawo zostało. Dlatego będą m.in. nowe rodzaje umów o pracę, nowe zasady premiowania, 26 dni urlopu dla wszystkich bez względu na staż pracy. Zmiany w kodeksie pracy mają być duże. Sprawdź, kto skorzysta na zmianach w kodeksie pracy.

KODEKS PRACY 2018: Zmiany są konieczne, bo prawo jest przestarżałe

Kodeks pracy, jak przekonują rządzący jest już przestarzały. Ma ponad 40 lat, a w tym czasie sytuacja na rynku pracy diametralnie się zmieniła. W założeniu planowane zmiany w kodeksie pracy mają ograniczyć biurokrację i zlikwidować zawiłe przepisy dające szerokie pole do nadużyć. W praktyce dotyczyć mają m.in. urlopu wypoczynkowego, umów cywilnoprawnych czy premii pracowniczych.

ZMIANY W URLOPACH I UMOWACH O PRACĘ W NOWYM KODEKSIE PRACY 2018

Co prawda Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy nadal pracuje, ale już głośno mówi się o pierwszych proponowanych przez nią zmianach.

W piątek, 13 kwietnia, Ministerstwo Rodziny przedstawi plan prac nad Kodeksem Pracy

Nowy Kodeks Pracy 2019: Koniec urlopu na żądanie? Co z L4? R...

KODEKS PRACY 2018

KODEKS PRACY 2018: Urlopy

W kwestii urlopów komisja proponuje znieść obecnie obowiązujący rozdział, czyli 20 dni urlopu dla osób o stażu poniżej 10 lat pracy i 26 dni powyżej tego okresu. Ma być jednakowo dla wszystkich. A to dlatego, że praca na umowę-zlecenie nie jest zaliczana do stażu urlopowego. Komisja rozważa też rozwiązanie, by urlop trzeba było wykorzystać w danym roku kalendarzowym, nie można by go „chomikować”. W wyjątkowych sytuacjach mógłby przejść na rok następny.

KODEKS PRACY 2018: Nowe umowy o pracę

Kolejne propozycje dotyczą nowych form umów o pracę, które zastąpić mają nadużywane dziś umowy-zlecenia. Mają to być umowa na pracę sezonową oraz umowa na pracę dorywczą. Byłyby mniej wiążące pracownika i pracodawcę niż tradycyjny etat.

Członkowie komisji proponują zmiany w kodeksie pracy z myślą o młodych osobach, np. studentach, którzy jeszcze sami się nie utrzymują. Z jednej strony, pracownicy na nowych typach umów o pracę mieliby ubezpieczenie i zdobyliby prawo do urlopu, ale bez obowiązku i gwarancji pracy. Wynagrodzenie otrzymywaliby tylko za wykonaną pracę. Pracodawca mógłby też wypowiedzieć taką umowę bez uzasadnienia.

W praktyce oznaczać to miałoby, że pracodawca ma nas na liście chętnych i podpisuje umowę wtedy, kiedy akurat potrzebuje pracowników. A pracownik będzie miał prawo odmówić przyjęcia takiej pracy, mimo zgłoszenia się.

Inną propozycją jest możliwość pracy zdalnej z domu, na krótko, w wyjątkowej sytuacji. Na przykład w razie gorszego samopoczucia zamiast iść na zwolnienie, będzie można pracować w domu, albo gdy czekamy na np. na fachowca, mechanika itp.

CZYTAJ KONIECZNIE: PŁACA MINIMALNA 2018: Kwoty netto na etacie i za godzinę

Mniej formalności i większą swobodę prowadzenia spraw kadrowych otrzymają z kolei przedsiębiorcy zatrudniający do 10 pracowników. Komisja rozważa także możliwość wykupienia się odprawą od obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia.

KODEKS PRACY 2018: Premie
Resort szykuje wielkie zmiany w kodeksie pracy także w przypadku premii uznaniowych. Ministerstwo chce ograniczyć uznaniowe składniki pensji i określić ich procentowy udział w całej pensji, którego pracodawca nie będzie mógł przekroczyć.

Dokładne efekty pracy członków Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy poznać mamy w połowie tego roku. Wtedy poznamy najnowsze zmiany w kodeksie pracy 2018

ZOBACZ TAKŻE:
WYKAZ NIEDZIEL HANDLOWYCH 2018

POLECAMY PAŃSTWA UWADZE:

TYDZIEŃ Magazyn informacyjny reporterów Dziennika Zachodniego

Materiał oryginalny: KODEKS PRACY 2018: ZMIANY szykuje Ministerstwo Rodziny. Urlopy, umowy, premie, ciąża. Szykuje się rewolucja. Zmiany będą głębokie - Dziennik Zachodni

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 46

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

J
Jurek 33

Umowy zlecenia to śmieciówki nie podlegające Kodeksowi Pracy, tylko Kodeksowi Cywilnemu, to umowy cywilno- prawne, tak samo o dzieło.Wszyscy Polacy powinny mieć normalne umowy o pracę, które chroni Kodeks Pracy.Bo większość z nas w razie krzywdy nie będzie mieć pieniędzy na adwokatów ani czasu by zakładać i walczyć o swoje w sądzie, oczywiście nie w Sądzie Pracy. Te umowy to paranoja.

K
KASIA22

UMOWY ZLECENIA i o dzieło precz.My Polacy powinniśmy mieć umowy , które chroni kodeks pracy a nie umowy cywilno prawne.W razie czego po sądach będziesz się włóczył, oczywiście mając czas i kasę na adwokatów.

G
Gość

mogą nawet dac 100 dni urlopu ale po co skoro ich nie można wykorzystać buhaha

n
niedzielny robol

to jeden pracownik pracuje w niedziele inni nie ??? żart jakiś ??? a gdzie konstytucyjne prawo do równego traktowania ????

p
pacjent

bezpłatny urlop na żądanie :DDDDDD 24h przed to jaki to urlop na żądanie???? to tylko l4 brac na nagłą chorobę a nigdy urlop na żądanie !!!!!

G
Gość

26 dni urlopu ale do przepadnięcia buhahaha czyli wychodzi urlop =zero ,bravo!!!! gdzie konstytucyjne prawa człowieka do odpoczynku . To jest jakas kpina z ludzi pracy czy prawo ????

G
Gość

Sztuka pisania to sztuka skracania wulcoku , pomiędzy państwami granicą dwóch cywilizacji , dwóch kultur europejskie,Śląsk to kraina ciężkiej pracy, i kraj bardziej zachodni
i bardziej przemysłowym, a więc przybliżo nos do krajów wyżej rozwiniętych,od swojego początku jestysmy w strefie wpływów europejskich czego nie mozna powiedzieć o drugiej str.......godka to niy wszystko my momy inno kultura i mentalnosc od wos. ...............

G
Gość
a kiedy kopali w nocy na polu sąsiada
G
Gość

PiS czy PO- to jedno zło!

G
Gość

PiS - PO jedno zło!

N
Nie ćpaj idioto!

Klawiatury głabie nie widzisz :-)

r
robol

Rafalska? Czym roni się praca pani w biedronce od pracy pani na stacji benzynowej czy kelnerki w restauracji???
Siedź w domu i nie kupuj ciastka i loda swoim dzieciom. Sama zrob obiad a nie do restauracji.
Potraficie tylko dzielić obludnicy pislamu.
Dlaczego pracujący w niedziele nie dostanie +200%?? Tylko jakieś wolne w srode?. Wsadź sobie ten kodeks.
Ty leżysz obludnico a inni musza pracować!

g
gosc

Panowie politycy pomyslcie onas co my dlugo pracujemy mamy po 35 lat pracy i 40 pracy

tesz jestesmy zmeczeni i z chorowani czas onas pomyslec o fizycznych ludziach za najnisza jak pracujemy i tak wiekszej emerytury nie bedziem mieli

G
Gość

Pojmowanie Demokracji jest tylko jedno zrzut spadochroniarzy najwyższej władzy Komunistycznej
obiecującej OCET i SÓL na półkach no i oczywiście jedyny polski paradygmat Komunizm
wiecznie Żywa...

d
dominujący

w państwie vistuli szacuje że można centralnie z położenia tyłów robić wielkie sprawy ???

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3