KODEKS PRACY 2019. Czekają nas zmiany w urlopach wypoczynkowych i umowach cywilnoprawnych? Sprawdź, jakie zmiany zajdą w KODEKSIE PRACY

Kodeks pracy 2019 może ulec zmianie. Trwają prace nad nowym projektem. Jak podaje serwis Money.pl dotyczyć będzie on m.in. urlopów wypoczynkowych oraz likwidacji umów cywilnoprawnych. Zmiany w Kodeksie pracy miały wejść w życie jeszcze w 2019 roku, ale na razie tak się nie stało i nie wiadomo czy w ogóle do nich dojdzie. Pojawiło się bowiem sporo kontrowersji i wątpliwości, kiedy i czy w ogóle zaczną one obowiązywać.

TE ZMIANY W KODEKSIE PRACY WZBUDZAŁY NAJWIĘKSZE KONTROWERSJE

Kodeks pracy 2019: Zwolnienie pracownicy w ciąży

Jedną z najbardziej gorących kwestii jest sprawa dotycząca możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży. Obecnie takiej osoby nie można zwolnić. Jeśli proponowane zmiany weszłyby w życie, wówczas pracodawca miałby taką możliwość, ale pod warunkiem, że zgodziła by się na to Państwowa Inspekcja Pracy.

Kodeks pracy 2019: Urlop wypoczynkowy - ile dni dla każdego pracownika?

Zgodnie z nową propozycją wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia, mieliby prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.

Czytaj również: Kodeks pracy 2019: Zmiany wynagrodzeń. Teraz pracownik zdecyduje, jak chce otrzymać wypłatę

Natomiast pracownicy, którzy mieliby zaległe dni urlopu z poprzedniego roku, musieliby je wykorzystać najpóźniej do końca pierwszego kwartału (czyli do końca marca). Jeśli by tego nie zrobili, [b]zaległy urlop by im przepadał[/b].

Zobacz też: Kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny. O tym, co się z nimi stanie zadecyduje pracodawca?

Kodeks pracy 2019: Urlop na żądanie – kiedy zgłosić?

Pomysłodawcy zmian w Kodeksie pracy proponują zmiany w urlopie "na żądanie". Obecnie każdy pracownik ma prawo do 4 takich dni w danym roku kalendarzowym. O zamiarze wzięcia takiego urlopu ma obowiązek poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

Zgodnie z nową propozycją urlop "na żądanie" miałby zostać zamieniony na "urlop w czasie wskazanym przez pracownika". Wówczas zatrudniony, aby dostać taki urlop musiałby zgłosić chęć jego wzięcia minimum 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy. Jeśli nie dotrzymałby tego terminu, wówczas pracodawca mógłby odmówić mu udzielenia takiego urlopu.

Kodek pracy 2019: Umowa zlecenie i umowa o dzieło do likwidacji

Kolejna ze zmian miałaby dotyczyć umów zlecenie i umów o dzieło, które częściowo zostałyby zlikwidowane. Jak podaje money.pl, zachowane zostałyby one jedynie w przypadku specjalistów i przedsiębiorców, których zarobki są większe niż pięć "średnich krajowych". Powyższe umowy zostałyby zastąpione nowymi rodzajami umów o pracę:

• umową sezonową,
• umową dorywczą
• umową nieetatową.

Kodeks pracy 2019: Czy proponowane zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie?

Jak powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed, zmiany w Kodeksie pracy są potrzebne, ale raczej nie stanie się to jeszcze w tej kadencji.

Przeczytaj też: Nowy kodeks pracy: Zmiany w urlopach, wypłatach za godziny nadliczbowe, składowych płacy minimalnej

Zobacz też: Kolejki po podwyżki i premie. Takie oczekiwania ma co trzeci pracownik