Kodeks pracy 2019: Jedna z propozycji miałaby dotyczyć umów zlecenie i umów o dzieło, które częściowo zostałyby zlikwidowane.

Zachowane zostałyby one jedynie w przypadku specjalistów i przedsiębiorców, których zarobki są większe niż pięć "średnich krajowych". Powyższe umowy zostałyby zastąpione nowymi rodzajami umów o pracę: sezonową, umową dorywczą i nieetatową.

Zgodnie z nową propozycją wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia, mieliby prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.

Pomysłodawcy zmian w Kodeksie pracy proponują zmiany w urlopie "na żądanie". Obecnie każdy pracownik ma prawo do 4 takich dni w danym roku kalendarzowym. O zamiarze wzięcia takiego urlopu ma obowiązek poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.