Zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać od 2019 roku.

Zmiany Kodeksu pracy, o których mowa, dotyczą sposobu wypłacania wynagrodzeń.

Od 2019 roku zgodnie z przepisami pracodawca będzie musiał wypłacać wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy.

Wyjątkiem będzie sytuacja, w której zatrudniony złoży wniosek (w postaci papierowej czy elektronicznej) i wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.