Tylko 20% managerów po 50. roku życia znajduje pracę na stanowisku adekwatnym do swoich kompetencji. Największą szansę na zrobienie kariery managera mają osoby poniżej 30. roku życia.

Sprawdź, co zrobić, żeby dostać pracę dla managera.

Brak kontaktów to duża bariera na rynku pracy

Osoby ze starszych roczników uchodzą za lojalnych pracowników. Cenią sobie stabilność zatrudnienia i odnoszą się z niechęcią do zmiany pracy. Mści się to na nich, gdy zostaną zmuszeni do zmiany pracodawcy.

W dużo lepszej sytuacji są pracownicy, którzy dbali o dobre relacje z innymi osobami z branży. Jeżeli ich relacje nie ograniczały się wyłącznie do „robienia interesów”, mogą uruchomić sieć kontaktów w razie kryzysu. Znajomy z innej firmy jest w stanie polecić managera jako osobę godną zaufania lub zwrócić się do niej z propozycją pracy w przypadku tworzenia nowego wakatu lub powstawania nowego projektu.

Wakacje po utracie pracy to zły pomysł

Według Ernesta Wencla pracownicy, którzy stracili pracę, często zbyt długo zwlekają z poszukiwaniami nowej. Tymczasem proces rekrutacji może się przeciągnąć, zwłaszcza w przypadku posad związanych z wyższymi stanowiskami, gdzie rekrutacja często składa się z kilku etapów.

- Z badania, które przeprowadziłem, wynika, że większość managerów wyższego i średniego szczebla oraz specjalistów z tzw. pokolenia X tuż po otrzymaniu wymówienia wyjeżdża na wakacje – mówi Ernest Wencel. – Ale to nie jest najlepszy pomysł. Znacznie lepiej jest od razu zakasać rękawy, a przyjemności odroczyć do czasu, gdy zdobędzie się już nowe zatrudnienie – wyjaśnia coach.

Budowanie wizerunku eksperta to podstawa

Tajemnica sukcesu managera na rynku pracy tkwi w budowaniu swojej marki oraz w nawiązywaniu i podtrzymywaniu wartościowych kontaktów. Tworzenie wizerunku może obejmować wystąpienia na konferencjach czy aktywność w sieci: na LinkedIn, Twitterze i w grupach tematycznych. Trzeba jednak mieć świadomość tego, że kształtowanie opinii ludzi to żmudny proces, który może ciągnąć się latami.

Warto też publikować w branżowej prasie, zaktualizować swój profil na LinkedIn, komentować wypowiedzi innych ludzie w mediach społecznościowych lub prowadzić własny profil z linkami do swoich publikacji. Starszy pracownik może także występować w roli specjalisty w różnego rodzaju nagraniach, programach i filmach wideo. Ślad, który po sobie zostawiamy, zwiększa szanse na bycie dostrzeżonym przez rekrutera lub headhuntera.