Mobbing to zjawisko, którego skala występowania jest ogromna, ale w Kodeksie pracy brakuje przepisów, które skutecznie by chroniły osoby zatrudnione przed nękaniem. Może dlatego aż 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych potwierdza, że doświadczyło mobbingu w pracy.

Sprawdź, czy jesteś narażony na mobbing

Mobbing - definicja

Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy (art. 943 § 2) mobbing charakteryzują: długotrwałe nękanie, zaniżenie samooceny pracownika oraz wykluczenie go z zespołu.

- Polskie prawodawstwo w sposób ograniczony zapewnia pracownikom ochronę przed zagrożeniami psychospołecznymi. Dobrym przykładem jest tutaj mobbing, którego definicja jest zawarta w Kodeksie pracy (art. 943 § 2) wraz z krokami, jakie może przedsięwziąć ofiara mobbingu, aby dochodzić swoich roszczeń. Brakuje natomiast najważniejszego – zaleceń, jak edukować pracowników na temat mobbingu - mówi Anna Jabłońska, dyrektor zarządzająca CWS Polska, przewodnicząca Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Źródło: raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” (wyd. Koalicja Bezpieczni w Pracy)

Ofiary przemocy fizycznej w pracy: 14%

Aż 3% przełożonych wielokrotnie dopuszczało się przemocy fizycznej wobec swoich pracowników, a 11% badanych przyznaje, że doszło do niej „jeden lub dwa razy” - wynika z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019”. 15% badanych skarży się na prześladowanie w miejscu pracy, a drugie tyle - na stres, presję i wymuszenia.

Źródło: raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” (wyd. Koalicja Bezpieczni w Pracy)

Pracownicy, którzy zetknęli się z tematem mobbingu: 78%

Nie wszyscy pracownicy wiedzą, czym jest mobbing. Tylko 78% badanych zetknęło się z tym terminem, 11% nigdy o nim nie słyszało, a drugie tyle nie może odpowiedzieć na pewno. Jeżeli odczuwasz w pracy permanentny stres, możesz być ofiarą mobbingu.

Tylko 22% osób, które doświadczyły mobbingu w pracy, utożsamia go z nękaniem, 15% definiuje go jako „stres, presję i wymuszenie”, a drugie tyle jako „prześladowanie”. Mniej respondentów uznało, że mobbing to „znęcanie się psychiczne” (12%), „przemoc i poniżenie” (12%), „zastraszenie” (11%), „złe traktowanie, wyzywanie i wyżywanie się” (10%), „dokuczanie, gnębienie, męczenie i ośmieszenie” (8%) lub „znęcanie się” (7%). Po trzy punkty procentowe otrzymały: „wykorzystywanie i szantaż”, „dyskryminacja”, „przemoc”, „znęcanie się fizyczne”, „molestowanie i nagabywanie” oraz „nadużycie władzy i pozycji”. Warto pamiętać, że każde z tych zachowań jest charakterystyczne dla mobbingu.

Źródło: raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” (wyd. Koalicja Bezpieczni w Pracy)