Na jakich zasadach można zatrudnić osobę niepełnoletnią?

Ewa Brzozowska-Kowalka Gazeta Pomorska
Kodeks pracy mówi, że pracownicy młodociani mogą pracować tylko przy wykonywaniu "lekkich prac" (fot. sxc.hu)
Kodeks pracy mówi, że pracownicy młodociani mogą pracować tylko przy wykonywaniu "lekkich prac" (fot. sxc.hu)
Jeśli ktoś nie ukończył 18 lat, może zarabiać, ale pod wieloma warunkami.

Pracodawca może legalnie zatrudnić tylko osoby, które ukończyły co najmniej 16 lat i gimnazjum (w przeciwnym wypadku na pracę takiej osoby muszą zgodzić się rodzić albo opiekun, a dodatkowo jeśli chodzi o ucznia gimnazjum - dyrektor szkoły).

Żeby podjąć pracę potrzebne jest aktualne świadectwo lekarskie, które stwierdza, że dane obowiązki nie zagrażają zdrowiu młodocianego. Kodeks pracy mówi, że osoba niepełnoletnia, czyli młodociany pracownik, który nie zdobył jeszcze żadnych kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.(staże i praktyki zawodowe).

Kodeks pracy mówi, że pracownicy młodociani mogą pracować tylko przy wykonywaniu "lekkich prac", czyli takich, które nie mogą zagrozić ich życiu, zdrowiu, rozwojowi.

 

Czytaj też:

Jak szukać pracy na wakacje

Pracodawcy coraz chętniej przyjmują uczniów na praktyki

 

żródło: Czy młodzież może pracować? Tak [sprawdź na jakich zasadach] - www.pomorska.pl

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie