Ułatwienia wynikają z ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U.z 2009 r. Nr 6, poz. 33).
Jeśli zatrudniasz 50-latka:
Przez 12 miesięcy nie odprowadzasz składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracodawcy w odniesieniu do pracowników w rozumieniu Kodeksu Pracy kończących 50 lat. Zwolnienie nie dotyczy umów zlecenia albo o dzieło.
Ulga przysługuje w przypadku spełnienia łącznie następujących warunków:
* nawiązanie stosunku pracy następuje nie wcześniej niż od dnia 1 lipca 2009 r.;
* w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniona osoba miała ukończone 50 lat
(50. urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy);
* zatrudniana osoba była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna przez okres co najmniej 30 dni bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy.
Czytaj też: Obowiązki wobec ZUS przy zatrudnianiu rencistów lub emerytów
Jeśli zatrudniasz 55-latków (kobiety) i 60-latków (mężczyźni):
Pracodawcy zatrudniający osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni) od składek należnych za lipiec 2009 r. nie opłacają składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W przypadku, gdy wspomniany wiek osoby osiągają w trakcie miesiąca kalendarzowego zwolnienie ze składek przysługuje począwszy od następnego miesiąca. Natomiast, kiedy urodziny 55. czy 60. przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie z opłacania składek przysługuje od tego miesiąca.
Czytaj też: ZUS przypomina przedsiębiorcom o elektronicznym podpisie
Ulga na zachętę
- Ulgi w opłacaniu składek mogą zachęcić pracodawców do zatrudniania osób
po 50-tce, szczególnie tych bezrobotnych, posiadających fach i doświadczenie.
W pewnym stopniu zmniejszają obciążenia firm – powiedział Roman Śniedziewski, dyrektor Oddziału ZUS w Zielonej Górze.
Przypomnijmy, że składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45 proc. a na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1 proc. liczone od podstawy wymiaru. Dla przykładu: jeżeli wynagrodzenie wynosi 2 tys. zł, płatnik zyska 51 zł.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?