Nowy Kodeks pracy 2018: Czy zostaną zatwierdzone kontrowersyjne zmiany? Minister Elżbieta Rafalska rozwiała pewne wątpliwości

maw
pixabay.com
Nowy Kodeks pracy 2018 wzbudził ogromne kontrowersje. Zapowiadane zmiany zwiastowały ogromną rewolucję. Możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie. To tylko kilka przykładów propozycji, które nie spodobały się zarówno związkowcom jak i pracownikom. Co dalej? Czy Kodeks pracy w takiej formie zacznie obowiązywać?

Ostatnio głośno mówiło się o planowanych zmianach w Kodeksie pracy 2018. Jak twierdzili, kodeks z 1974 roku wymagał zmian. W planach było kompleksowe uporządkowanie zapisów w kodeksie. Przez 18 miesięcy nad zmianami pracowała specjalna Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, którą powołała minister pracy Elżbieta Rafalska. W marcu br. zakończyła ona prace i przedstawiła resortowi proponowane zmiany.

Te natomiast spotkały się z ogromną krytyką nie tylko ze strony związków zawodowych, ale przede wszystkim pracowników. Nowy kodeks mógł przewrócić do góry nogami życie niejednego z nich. Najwięcej emocji budziły m.in. przepisy dotyczące możliwości zwolnienia kobiet w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, 26 dni urlopu dla każdego pracownika, zmiany umów o prace czy odpracowywanie przerw na papierosa.

Urlopy i premie. Zwalnianie kobiet w ciąży i przerwa na papi...

W piątek, 13 kwietnia minister Elżbieta Rafalska na brifingu prasowym poinformowała, co dalej ze zmianami. Jak będzie wyglądał Kodeks pracy 2018?

Minister Rafalska przyznała, że panuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany. - Nie wyobrażam sobie jednak, że nowe przepisy można przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały - zauważyła podczas spotkania.

- Kodeks pracy jest dla pracowników i pracodawców, powinien być stworzony przy zgodzie obydwu stron. W projektach przygotowanych przez Komisję Kodyfikacyjną jest kilka kontrowersyjnych kwestii – dodał wiceminister Stanisław Szwed.

Minister Rafalska zapowiedziała, że ministerstwo pracy będzie zmiany wprowadzać etapowo. - Pewne kontrowersyjne elementy zawarte w projekcie nowego indywidualnego prawa pracy przeważyły za tym, że nie będziemy prowadzili dalszych prac nad tymi projektami. Chodzi tu szczególnie o ograniczenie ochrony kobiet w ciąży, zmiany dotyczącej przerwy na papierosa czy urlopu na żądanie – powiedziała w piątek Elżbieta Rafalska.

Zostało zapewnione, że przygotowane wcześniej kodeksy, nie będą w takim kształcie dalej procesowane. Zostanie przedstawiona propozycja nowelizacji Kodeksu pracy przygotowana przez resort, dotycząca przede wszystkim czasu pracy. Jakie tam będą szczegóły? Dowiemy się dopiero, jak ministerstwo będzie miało już konkrety.

Nowy Kodeks pracy 2018. Co się zmieni?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie