Nowy Kodeks pracy 2019: zmiany dotyczące kobiet w ciąży. Przywileje i ochrona. Jakie są prawa kobiet w ciąży? [24.09.2018]

oprac. maw
Rząd proponował zmiany w Kodeksie pracy. Jeden z nowych zapisów mógł ułatwić pracodawcy zwolnienie kobity w ciąży.
Rząd proponował zmiany w Kodeksie pracy. Jeden z nowych zapisów mógł ułatwić pracodawcy zwolnienie kobity w ciąży. pixabay.com
Kodeks pracy w Polsce broni praw kobiet w ciąży. To w nim dokładnie podane są kwestie dotyczące warunków zatrudnienia kobiet w ciąży czy zobowiązań pracodawcy. Jeszcze w marcu mówiono o niekorzystnych zmianach dla kobiet w ciąży. Nowy Kodeks pracy miał zakładać, że zwolnienie kobiet w ciąży będzie mogło nastąpić jedynie za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy. Ta kontrowersyjna propozycja wywołała dyskusje. Temat nowego Kodeksu pracy 2019 powrócił. Mówi się o zmianach dotyczących urlopów, a czy te dotyczące kobiet w ciąży wejdą w życie?

Kodeks pracy 2019. Od dłuższego czasu mówi się o wielkich zmianach. W planach było kompleksowe uporządkowanie zapisów w kodeksie. Przez 18 miesięcy nad zmianami pracowała specjalna Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, którą powołała minister pracy Elżbieta Rafalska. W marcu br. zakończyła ona prace i przedstawiła resortowi proponowane zmiany.

Te natomiast spotkały się z ogromną krytyką nie tylko ze strony związków zawodowych, ale przede wszystkim pracowników. Nowy kodeks mógł przewrócić do góry nogami życie niejednego z nich. Najwięcej emocji budziły m.in. przepisy dotyczące możliwości zwolnienia kobiet w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, zmiany umów o prace czy odpracowywanie przerw na papierosa.

Czytaj także:„Jak ci ciężko w ciąży, siedź w domu”- starsza pani w autobusie do ciężarnej. Brutalne traktowanie kobiet w ciąży wg naszej Czytelniczki

Minister Rafalska przyznała podczas spotkania podsumowującego pracę komisji, że panuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany. - Nie wyobrażam sobie jednak, że nowe przepisy można przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały - zauważyła podczas spotkania.

- Pewne kontrowersyjne elementy zawarte w projekcie nowego indywidualnego prawa pracy przeważyły za tym, że nie będziemy prowadzili dalszych prac nad tymi projektami. Chodzi tu szczególnie o ograniczenie ochrony kobiet w ciąży czy zmiany dotyczącej przerwy na papierosa – powiedziała w kwietniu br. Elżbieta Rafalska.

Czytaj również: Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa niż prognozowano. Resort zmienia zasady wypłacania płacy minimalnej [22.07.2018]

Przypomnijmy, że jedna z najważniejszych zmian dotyczyła powiadomienia pracownika o zamiarze zwolnienia. Planowano, że na 30 dni zniesiony zostanie okres ochronny pracownika obowiązujący w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Dotyczyło to m.in. kobiet w ciąży, które są na zwolnieniu lekarskim.

TE ZMIANY W KODEKSIE PRACY WZBUDZAŁY NAJWIĘKSZE KONTROWERSJE

Już wkrótce czekają nas duże zmiany w Kodeksie pracy. Nowe regulacje mają dotyczyć m.in. urlopów wypoczynkowych, premii uznaniowych, umów o pracę. Szczegóły mają być znane w połowie marca. Rząd powołał specjalną Komisję Kodyfikacyjną, która ma opracować projekty Kodeksu pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Obecne przepisy obowiązują od ponad 40 lat i zdaniem resortu pracy są mocno przestarzałe. Co może się zmienić? Oto niektóre propozycje komisji, które już teraz są szeroko komentowane. Zobacz na kolejnych slajdach w galerii.Zobacz też: Kiedy ZUS może kontrolować co robimy na zwolnieniu lekarskim?wideo: Dzień Dobry TVN/x-newsPOLECAMY:

Urlopy i premie. Zwalnianie kobiet w ciąży i przerwa na papi...

Nowy Kodeks pracy 2019 - powróciły propozycje zmian

Znowu mówi się o zmianach, jakie pojawią się w nowym Kodeksie pracy 2019. Wielkiej rewolucji Kodeksu pracy jednak nie będzie. Zmiany będą wprowadzane stopniowo poprzez nowelizacje. Pierwsze poprawki w Kodeksie pracy 2019 dotyczyć będą urlopów: urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. Najprawdopodobniej już po wakacjach do Sejmu trafi projekt nowelizacji prawa pracy. Zasady pobierania świadczenia L4, oraz przepisy dla kobiet w ciąży pozostaną na razie bez zmian.

KODEKS PRACY 2018: Prawa kobiet w ciąży

Kobiety w ciąży, które są czynne zawodowo, mogą liczyć na ochronę w pracy. Kodeks pracy jasno wskazuje, jaka ochrona przysługuje kobietom w stanie błogosławionym. Z wszelkich uprawnień wynikających z przepisów można korzystać od momentu przedstawienia swojemu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego ciążę. O jakich przepisach mowa? Prezentujemy te najważniejsze:

  • Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka. Przepisy te muszą być bezwzględnie stosowane – pracodawcy nie zwalnia z tego obowiązku nawet zgoda pracownicy.
  • Kobieta w ciąży nie powinna pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. W przypadku przekroczenia tej normy przełożony ma obowiązek przeniesienia pracownicy do innej pracy. Jeśli jest to niemożliwe, pracodawca powinien zwolnić pracownicę
    z obowiązku świadczenia pracy. Inaczej popełnia wykroczenia, które zagrożone jest karą grzywny od 1000 do 30000 zł.
  • Kobieta w ciąży ma prawo do wykonywania badań w trakcie pracy. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
  • Kobieta w ciąży ma prawo odmówić służbowego wyjazdu. Przepisy mówią, że kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można jej również – bez jej zgody – delegować poza stałe miejsce pracy.
  • Kobieta w ciąży nie może pracować w porze nocnej, czyli w godzinach 21.00-7.00.
"Jak ci ciężko w domu, siedź w domu!" - usłyszała nasza ciężarna czytelniczka od pasażera MZK [LIST]Ostatnio napisała do nas Czytelniczka. Obecnie szczęśliwa mama Piotrusia, która postanowiła podzielić się z naszymi Czytelniczkami pewnym problemem. Chodzi o to, jak traktowana była w ciąży przez sprzedawców, ludzi stojących w kolejkach czy też u lekarza. Jej list spotkał się z ogromnym odzewem naszych Czytelniczek.   - To, jak traktowane są kobiety w ciąży to skandal! - przyznają.  Co najczęściej słyszą? Że zrobiły to dla 500 plus.  - Komentarze o 500 plus są na porządku dziennym, choć to moje pierwsze dziecko i na żadne świadczenia się nie łapiemy. Kolejny "plus" 500  - wytykanie ciężarnych jako pazernych na kasę, trudno niektórym zrozumieć, że są ludzie, którzy starają się o dziecko - opisuje jedna z nich. Aż trudno uwierzyć w to, jak traktowane są kobiety w ciąży! Chociaż niektórzy uważają, że ciąża to nie choroba, a panie przesadzają. Dzisiaj publikujemy komentarze naszych Czytelniczek.  Mamy nadzieję, że sytuacja zmieni się. Niektórzy przejrzą na oczy, a tabliczki w sklepach "panie w ciąży obsługujemy bez kolejki", przestaną być fikcją. Jak traktowane są kobiety w ciąży? Poczytajcie opisy naszych Czytelniczek i Czytelników. <b>List naszej Czytelniczki:</b>" Dzień dobry, piszę w odniesieniu do tekstu o złym traktowaniu kobiet w ciąży przez resztę społeczeństwa. Urodziłam 4 miesiące temu, całe lato spędziłam z dużym brzuchem, doskonale widocznym, bo nieprzykrytym warstwami swetrów i kurtek, i może 2 razy ktoś przepuścił mnie w jakiejś kolejce. Raz kasjerka na mój widok na końcu długiej "kolejki" zadzwoniła.Po otwarcie drugiej kasy, ludzie rzucili się do nowootwartej kasy i kasjerka została zjedzona wzrokiem, gdy zawołała "najpierw pani w ciąży". W laboratorium ludzie potrafili wepchnąć się przede mną łokciem zahaczając mój brzuch... Komentarze o 500  są na porządku dziennym, choć to moje pierwsze dziecko i na żadne świadczenia się nie łapiemy. Kolejny "plus" 500  - wytykanie ciężarnych jako pazernych na kasę, trudno niektórym zrozumieć, że są ludzie, którzy starają się o dziecko. U lekarzy w teorii kobiety w ciąży powinny zgodnie z ustawą być wpuszczane bez kolejki. Nic bardziej mylnego. U mojego endokrynologa gdzie panuje zasada "kto pierwszy ten lepszy " i gdzie na np godzinę 16 przyszło 12 pacjentów ani ludzie, ani pani z rejestracji nie widzieli powodu, bym nie siedziała 3h (!!!) w kolejce w zamkniętym korytarzu bez żadnej wentylacji. Przy kolejnej wizycie zrezygnowałam, bo upał i tłum i nawet nikt nie ustąpił mi miejsca siedzącego, choć brzuch już mnie wyprzedzał..To nie jest kraj dla ciężarnych kobiet. Ach! W pracy, mimo tego, że pierwszą swoją ciążę poroniłam  i w tej miałam zr względu na zagrożenie życia dziecka szybkie wskazania do leżenia, słuchałam pokątnych obgaduszek, że ciąża to nie choroba i to nie ze strony dyrektora, który był bardzo przychylny i pomocny, a swoich koleżanek z pracy, w tym samym wieku co ja, również planujących zakładanie rodziny. Już sam codzienny dojazd samochodem z ZG do pracy kilkadziesiąt km w jedną stronę jest już potencjalnym zagrożeniem dla ciąży, a do tego krwiaki większe niż dziecko nadal nie były wystarczającym powodem dla koleżanek, dla którego lekarz wysłał mnie na zwolnienie w ciąży. Ech, wyliczać mogłabym długo, jedno co mnie ominęło to wycieczki MZK i dodatkowe komentarze- na szczęście z komunikacji miejskiej korzystam sporadycznie". Zobacz również: Zauważyła na ulicy ciężarną i postanowiła jej pomóc. Kierowca autobusu zaopiekowała się kobietą do czasu przyjazdu karetki<script class="XlinkEmbedScript" data-width="640" data-height="360" data-url="//get.x-link.pl/31571320-9020-cae9-ea80-9f9e234d7d13,468890bf-70fe-6d85-ef7a-026af9a86ecb,embed.html" type="application/javascript" src="//prodxnews1blob.blob.core.windows.net/cdn/js/xlink-i.js?v1"></script>źródło: STORYFUL/x-news<center><div class="fb-like-box" data-href="https://www.facebook.com/gazlub/?fref=ts" data-width="600" data-show-faces="true" data-stream="false" data-header="true"></div></center>

To, jak traktowane są kobiety w ciąży to skandal! - przyznaj...

Kodeks pracy 2018: Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

W Kodeksie pracy istnieje zapis, który mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Nie może zwolnić kobiety w ciąży nawet w sytuacji, gdy dowiedziała się ona o ciąży dopiero po otrzymaniu przez pracodawcę wypowiedzenia (art. 177 § 1 K. p.). Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje też w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia(wyrok z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, wyrok z 29 marca 2001 r., I PKN 330/2000).

Jak podaje portal Zielona Linia, jeśli umowa zawarta jest na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny, pracodawca zobowiązany jest przedłużyć ją do dnia porodu. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w sytuacji, gdy wymienione umowy zawarte są na okres nieprzekraczający jednego miesiąca i uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę:

  • w okresie ciąży, a także
  • w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy

Jest jednak wyjątek, kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży i ma do tego prawo. Chodzi m.in. o sytuację wypowiedzenia umowy w razie upadłości lub likwidacji. W takich przypadkach do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (100 proc. wynagrodzenia) wypłacany jest przez ZUS.

Ochroną nie są objęte tylko kobiety zatrudnione na okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. WAŻNE! W sytuacji, gdy kobieta zawarła z pracodawcą umowę na okres próbny przekraczający miesiąc albo na czas określony, i umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.

POLECAMY TAKŻE:

Emerytury kobiet zaskakująco niskie. Jakie wynagrodzenie emerytalne pobierają kobiety za lata swojej pracy? ZUS publikuje raport za 2017 rok

Emerytury kobiet zaskakująco niskie. Jakie wynagrodzenie eme...

WIDEO: Zauważyła na ulicy ciężarną i postanowiła jej pomóc. Kierowca autobusu zaopiekowała się kobietą do czasu przyjazdu karetki

źródło: STORYFUL/x-news

Wideo

Komentarze 5

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Witam, zatrudniłam się do pracy 7 stycznia na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy dowiedziałam się dzisiaj,że jestem w 11 tygodniu ciąży jestem w wielkim szoku co teraz drogę panie mówić o tym pracodawcy czy narazie nic nie mówić ?!

G
Gość
Droga pani 62 letnia XZ. A jak to było 100 lat temu kiedy kobiety nie mogły pracować, i robić zakupów bo nie miały gdzie? Proszę postawić się w ich sytuacji, a pani miała przynajmniej macierzyński. Chyba i praca i warunki pracy w czasie gdy Pani pracowała były zdecydowanie inne niż obecnie. Więc proszę sobie darować swoje uwagi. Dziękuję i pozdrawiam.
C
Ciezarna
Jesli pracą zagraża zdrowiu matki lub dziecka pracodawca jest zobowiązany przenieść ja na inne stanowisko lub oddelegowac do domu zachowując 100% wynagrodzenia. Ja z tego korzystałam. Koleżanka też i to na produkcji. Przyklejala etykiety na produkty, skrecala kable... L4 przysługuje tylko przy zagrożonej ciąży a gdyby wezwać na komisję lekarską kobiety na L4 okazałoby się ze większość ciaz przebiega książkowo. Ciekawe czy jakby płacili 60% albo 80% w ciazy na L4 to czy aż tyle kobiet by szlo na zwolnienie.
M
MO
Nie każda kobieta pracuje siedząc z tyłkiem przed komputerem. Wiele z nich pracuje na produkcji gdzie praca dla osób w sile wieku potrafi być męcząca a co dopiero dla takich. Dźwigają i pracują fizycznie... Mając ponad 30 st na produkcji oraz pracując przy rozgrzanych maszynach, uważa Pani że to "wymysł" i ich lenistwo? Pracodawca nie opłaca zwolnienia po miesiącu, opłaca je tylko przez pierwsze 30 dni zwolnienia ciążowego, potem płaci ZUS. Zajęty wakat? Jeśli pracodawca potrzebuje, może zatrudnić kogoś na umowę na zasadzie zastępstwa. Lecz się kobieto... :/
x
xz
Mam już 61 lat. Urodziłam 2-je dzieci i nie mogę pojąć jak to mogły wtedy kobiety pracować pomimo ciąży, chociaż trudniej było robić zakupy i praca też była różnej trudności. Teraz jak tylko minie 3 miesiące i będzie chroniona oraz 100% płatne zwolnienie- okazuje się że żądna nie może pracować. Wszystkie ciąże są zagrożone? Nie dziwię się pracodawcom że nie chcą finansować zwolnień (wiem że nie całą ciążę i mają zablokowany etat.
Dodaj ogłoszenie