Nowy Kodeks pracy 2019: zmiany dotyczące kobiet w ciąży. Przywileje i ochrona. Jakie są prawa kobiet w ciąży? [24.09.2018]

Kodeks pracy 2019. Od dłuższego czasu mówi się o wielkich zmianach. W planach było kompleksowe uporządkowanie zapisów w kodeksie. Przez 18 miesięcy nad zmianami pracowała specjalna Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, którą powołała minister pracy Elżbieta Rafalska. W marcu br. zakończyła ona prace i przedstawiła resortowi proponowane zmiany.

Te natomiast spotkały się z ogromną krytyką nie tylko ze strony związków zawodowych, ale przede wszystkim pracowników. Nowy kodeks mógł przewrócić do góry nogami życie niejednego z nich. Najwięcej emocji budziły m.in. przepisy dotyczące możliwości zwolnienia kobiet w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, zmiany umów o prace czy odpracowywanie przerw na papierosa.

Czytaj także:„Jak ci ciężko w ciąży, siedź w domu”- starsza pani w autobusie do ciężarnej. Brutalne traktowanie kobiet w ciąży wg naszej Czytelniczki

Minister Rafalska przyznała podczas spotkania podsumowującego pracę komisji, że panuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany. - Nie wyobrażam sobie jednak, że nowe przepisy można przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały - zauważyła podczas spotkania.

- Pewne kontrowersyjne elementy zawarte w projekcie nowego indywidualnego prawa pracy przeważyły za tym, że nie będziemy prowadzili dalszych prac nad tymi projektami. Chodzi tu szczególnie o ograniczenie ochrony kobiet w ciąży czy zmiany dotyczącej przerwy na papierosa – powiedziała w kwietniu br. Elżbieta Rafalska.

Czytaj również: Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa niż prognozowano. Resort zmienia zasady wypłacania płacy minimalnej [22.07.2018]

Przypomnijmy, że jedna z najważniejszych zmian dotyczyła powiadomienia pracownika o zamiarze zwolnienia. Planowano, że na 30 dni zniesiony zostanie okres ochronny pracownika obowiązujący w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Dotyczyło to m.in. kobiet w ciąży, które są na zwolnieniu lekarskim.

TE ZMIANY W KODEKSIE PRACY WZBUDZAŁY NAJWIĘKSZE KONTROWERSJE

Nowy Kodeks pracy 2019 - powróciły propozycje zmian

Znowu mówi się o zmianach, jakie pojawią się w nowym Kodeksie pracy 2019. Wielkiej rewolucji Kodeksu pracy jednak nie będzie. Zmiany będą wprowadzane stopniowo poprzez nowelizacje. Pierwsze poprawki w Kodeksie pracy 2019 dotyczyć będą urlopów: urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. Najprawdopodobniej już po wakacjach do Sejmu trafi projekt nowelizacji prawa pracy. Zasady pobierania świadczenia L4, oraz przepisy dla kobiet w ciąży pozostaną na razie bez zmian.

Kobiety w ciąży, które są czynne zawodowo, mogą liczyć na ochronę w pracy. Kodeks pracy jasno wskazuje, jaka ochrona przysługuje kobietom w stanie błogosławionym. Z wszelkich uprawnień wynikających z przepisów można korzystać od momentu przedstawienia swojemu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego ciążę. O jakich przepisach mowa? Prezentujemy te najważniejsze:

• Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka. Przepisy te muszą być bezwzględnie stosowane – pracodawcy nie zwalnia z tego obowiązku nawet zgoda pracownicy.
• Kobieta w ciąży nie powinna pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. W przypadku przekroczenia tej normy przełożony ma obowiązek przeniesienia pracownicy do innej pracy. Jeśli jest to niemożliwe, pracodawca powinien zwolnić pracownicę
  z obowiązku świadczenia pracy. Inaczej popełnia wykroczenia, które zagrożone jest karą grzywny od 1000 do 30000 zł.
• Kobieta w ciąży ma prawo do wykonywania badań w trakcie pracy. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
• Kobieta w ciąży ma prawo odmówić służbowego wyjazdu. Przepisy mówią, że kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można jej również – bez jej zgody – delegować poza stałe miejsce pracy.
• Kobieta w ciąży nie może pracować w porze nocnej, czyli w godzinach 21.00-7.00.

Kodeks pracy 2018: Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

W Kodeksie pracy istnieje zapis, który mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Nie może zwolnić kobiety w ciąży nawet w sytuacji, gdy dowiedziała się ona o ciąży dopiero po otrzymaniu przez pracodawcę wypowiedzenia (art. 177 § 1 K. p.). Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje też w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia(wyrok z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, wyrok z 29 marca 2001 r., I PKN 330/2000).

Jak podaje portal Zielona Linia, jeśli umowa zawarta jest na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny, pracodawca zobowiązany jest przedłużyć ją do dnia porodu. Przepis ten nie ma zastosowania jedynie w sytuacji, gdy wymienione umowy zawarte są na okres nieprzekraczający jednego miesiąca i uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę:

• w okresie ciąży, a także
• w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy

Jest jednak wyjątek, kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży i ma do tego prawo. Chodzi m.in. o sytuację wypowiedzenia umowy w razie upadłości lub likwidacji. W takich przypadkach do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (100 proc. wynagrodzenia) wypłacany jest przez ZUS.

Ochroną nie są objęte tylko kobiety zatrudnione na okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. WAŻNE! W sytuacji, gdy kobieta zawarła z pracodawcą umowę na okres próbny przekraczający miesiąc albo na czas określony, i umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.

POLECAMY TAKŻE:

WIDEO: Zauważyła na ulicy ciężarną i postanowiła jej pomóc. Kierowca autobusu zaopiekowała się kobietą do czasu przyjazdu karetki

źródło: STORYFUL/x-news