Resort pracy szybko wycofał się z proponowanych zmian przez komisję kodyfikacyjną prawa pracy. Wiadomo też, że zmian w ogóle nie będzie w tej kadencji. Potwierdził to wiceminister Stanisław Szwed.

Znowelizowany Kodeks pracy w 2019 roku miał wprowadzić dla każdego ten sam wymiar urlopu – 26 dni. Pod uwagę nie miał być brany staż pracy czy czas nauki.

Czy nowy Kodeks pracy 2019 zakłada działanie urlopu na żądanie? Co prawda pracownik nadal będzie mógł skorzystać z urlopu na żądanie – do 4 dni w roku, ale taką potrzebę będzie musiał zgłosić pracodawcy najpóźniej 24 godziny przed wzięciem dnia wolnego. Obecnie można było zgłaszać to tego samego dnia, przed rozpoczęciem pracy.

Nowelizacja ustawy miała być gotowa na koniec 2018 roku. Teraz wiadomo, że do tego nie dojdzie.