Nowy Kodeks pracy 2020. Szykują się poważne zmiany jeszcze w tym roku. Rząd przygotowuje nową ustawę

Jeszcze niedawno resort pracy wspominał jedynie o niewielkich zmianach w prawie pracy. Kilka dni temu Urszula Rusecka z PiS przyznała w programie "Money. To Się Liczy", że resort rodziny pracuje nad nowym Kodeksem pracy. – Prace są zaawansowane, mam przekonanie, że na pewno w tym roku trafi do Sejmu – mówiła posłanka. Nie zdradziła jednak szczegółów.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy w 2018 roku zakończyła prace nad projektami nowego Kodeksu pracy i Kodeksu prawa pracy. Przed wyborami dokumenty trafiły do szuflady. Niewykluczone, że wiele zapisów z tamtego projektu znajdzie się w nowej ustawie.
Oto najgłośniejsze zmiany, jakie wówczas zaproponowała Komisja kodyfikacyjna.

Czytaj także: Kodeks pracy 2020. Za co pracodawca może ukarać pracownika? Kiedy otrzyma naganę, a kiedy karę pieniężną?

Długość urlopu wypoczynkowego miałaby być taka sama dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy i wynosiłby 26 dni.

Obecnie pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje 20 dni urlopu, gdy pracuje krócej niż 10 lat, i 26 dni przy dłuższym stażu pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, obecnie wlicza się:

• nie więcej niż 3 lata - w przypadku ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
• nie więcej jednak niż 5 lat – w przypadku średniej szkoły zawodowej
• 5 lat - w przypadku średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
• 4 lata – w przypadku ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
• 6 lat – w przypadku szkoły policealnej
• 8 lat w przypadku szkoły wyższej.

Projekt zakładał, że niewykorzystany urlop miałby przepadać, a w wyjątkowych przypadkach pracownik otrzymałby ekwiwalent, księgowany na specjalnym koncie, na którym znalazłyby się należności za pracę w godzinach nadliczbowych. Pieniądze byłyby wypłacane dopiero wtedy, gdy zakład miałby przestój lub przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Czytaj także: Ekwiwalent za urlop. Kiedy się należy i jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Związki zawodowe zgłosiły wniosek o wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. OPPZ chciałby również, aby pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin dziennie, mieli zapewnioną dodatkową, 15-minutową przerwę.

Propozycja na pewno nie może liczyć na przychylność pracodawców. Dodatkowe urlopy stanowiłyby spore obciążenie dla firmy i z pewnością, przynajmniej na początku, mocno zdezorganizowałaby pracę.

Czytaj również: Rewolucja w urlopach wypoczynkowych

Tutaj przepisy byłyby mniej korzystne niż obecnie. Pracownik nie mógłby informować pracodawcy o chęci skorzystania z urlopu na ostatnią chwilę. Miałby to być tryb niedezorganizujący pracy w firmie.

W odłożonej do szuflady ustawie znalazły się także przepisy dotyczące umów śmieciowych. Samozatrudnienie miałoby zlikwidowane, a wszyscy pracownicy zostaliby objęci ubezpieczeniem ZUS.

W projekcie ustawy − Kodeks pracy, opracowanym przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy zawarte są przepisy umożliwiające pracodawcom tworzenie i prowadzenie indywidualnych kont wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dla pracowników.

Specjalne konta mają mieć charakter rachunku powierniczego. O tym do kogo i kiedy trafią zgromadzone na nim pieniądze, decydować będzie jedynie pracodawca.

Być może czekają palaczy. Osoby palące będą musiały odpracować ten czas spędzony na paleniu papierosów

3 marca 2020 r. Sejm uchwalił ustawę w sprawie szczególnych rozwiązań związanych z przypadkami wystąpienia koronawirusa.
Nowe przepisy mówią o prawach i obowiązkach pracodawców i pracowników. Oto trzy najważniejsze zapisy:

• pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków zdalnie z domu
• rodzice, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczności opieki nad dziećmi, będą mieli prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
• pracodawca musi zadbać o właściwe warunki pracy, musi też zastosować się do poleceń służb sanitarnych

Więcej na temat przeczytasz w materiale: Koronawirus w pracy. Sejm uchwalił ustawę. Obowiązkowa praca zdalna, dodatkowe zasiłki dla rodziców

WIDEO: Jakie obowiązki ma pracodawca?

źródło: Dzień Dobry TVN/x-news

Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity