Nowy Kodeks pracy 2020. Szykują się poważne zmiany jeszcze w tym roku. Rząd przygotowuje nową ustawę

Urszula Baumann
Urszula Baumann
Rząd pracuje nad nowym Kodeksem Pracy. Zmiany mogą być jeszcze w tym roku pixabay
Nowe zapisy w Kodeksie pracy mają dotyczyć m.in. długości urlopów, urlopów na żądanie, czasu pracy, sposobu rozliczania godzin nadliczbowych. Zobacz, co może się zmienić.

Kodeks pracy 2020 - będą zmiany

Jeszcze niedawno resort pracy wspominał jedynie o niewielkich zmianach w prawie pracy. Kilka dni temu Urszula Rusecka z PiS przyznała w programie "Money. To Się Liczy", że resort rodziny pracuje nad nowym Kodeksem pracy. – Prace są zaawansowane, mam przekonanie, że na pewno w tym roku trafi do Sejmu – mówiła posłanka. Nie zdradziła jednak szczegółów.

Nowy Kodeks pracy: Poprzedni projekt trafił do szuflady

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy w 2018 roku zakończyła prace nad projektami nowego Kodeksu pracy i Kodeksu prawa pracy. Przed wyborami dokumenty trafiły do szuflady. Niewykluczone, że wiele zapisów z tamtego projektu znajdzie się w nowej ustawie.
Oto najgłośniejsze zmiany, jakie wówczas zaproponowała Komisja kodyfikacyjna.

Czytaj także: Kodeks pracy 2020. Za co pracodawca może ukarać pracownika? Kiedy otrzyma naganę, a kiedy karę pieniężną?

Kodeks pracy 2020: Urlop wypoczynkowy taki sam dla wszystkich

Długość urlopu wypoczynkowego miałaby być taka sama dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy i wynosiłby 26 dni.

Obecnie pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje 20 dni urlopu, gdy pracuje krócej niż 10 lat, i 26 dni przy dłuższym stażu pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, obecnie wlicza się:

  • nie więcej niż 3 lata - w przypadku ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
  • nie więcej jednak niż 5 lat – w przypadku średniej szkoły zawodowej
  • 5 lat - w przypadku średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
  • 4 lata – w przypadku ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
  • 6 lat – w przypadku szkoły policealnej
  • 8 lat w przypadku szkoły wyższej.

Projekt zakładał, że niewykorzystany urlop miałby przepadać, a w wyjątkowych przypadkach pracownik otrzymałby ekwiwalent, księgowany na specjalnym koncie, na którym znalazłyby się należności za pracę w godzinach nadliczbowych. Pieniądze byłyby wypłacane dopiero wtedy, gdy zakład miałby przestój lub przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Czytaj także: Ekwiwalent za urlop. Kiedy się należy i jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Nowy Kodeks pracy 2020. Czy urlop zostanie wydłużony do 35 dni?

Związki zawodowe zgłosiły wniosek o wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. OPPZ chciałby również, aby pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin dziennie, mieli zapewnioną dodatkową, 15-minutową przerwę.

Propozycja na pewno nie może liczyć na przychylność pracodawców. Dodatkowe urlopy stanowiłyby spore obciążenie dla firmy i z pewnością, przynajmniej na początku, mocno zdezorganizowałaby pracę.

Czytaj również: Rewolucja w urlopach wypoczynkowych

Nowy Kodeks pracy. Urlop na żądanie


Tutaj przepisy byłyby mniej korzystne niż obecnie. Pracownik nie mógłby informować pracodawcy o chęci skorzystania z urlopu na ostatnią chwilę. Miałby to być tryb niedezorganizujący pracy w firmie.

Nowy Kodeks pracy. Umowy śmieciowe


W odłożonej do szuflady ustawie znalazły się także przepisy dotyczące umów śmieciowych. Samozatrudnienie miałoby zlikwidowane, a wszyscy pracownicy zostaliby objęci ubezpieczeniem ZUS.

Nowy kodeks pracy 2020. Pieniądze za nadgodziny na specjalne konto

W projekcie ustawy − Kodeks pracy, opracowanym przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy zawarte są przepisy umożliwiające pracodawcom tworzenie i prowadzenie indywidualnych kont wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dla pracowników.

Specjalne konta mają mieć charakter rachunku powierniczego. O tym do kogo i kiedy trafią zgromadzone na nim pieniądze, decydować będzie jedynie pracodawca.

Nowy Kodeks pracy 2020. Przerwa na papierosa

Być może czekają palaczy. Osoby palące będą musiały odpracować ten czas spędzony na paleniu papierosów

Koronawirus w Polsce. Zmieniły się przepisy dotyczące pracowników i pracodawców


3 marca 2020 r. Sejm uchwalił ustawę w sprawie szczególnych rozwiązań związanych z przypadkami wystąpienia koronawirusa.
Nowe przepisy mówią o prawach i obowiązkach pracodawców i pracowników. Oto trzy najważniejsze zapisy:
  • pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków zdalnie z domu
  • rodzice, zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczności opieki nad dziećmi, będą mieli prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
  • pracodawca musi zadbać o właściwe warunki pracy, musi też zastosować się do poleceń służb sanitarnych

Więcej na temat przeczytasz w materiale: [b]Koronawirus w pracy. Sejm uchwalił ustawę. Obowiązkowa praca zdalna, dodatkowe zasiłki dla rodziców

WIDEO: Jakie obowiązki ma pracodawca?

źródło: Dzień Dobry TVN/x-news

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3