- Pracuję w kwiaciarni. Mam umowę na czas określony do końca grudnia 2007 r. Jestem w trzecim miesiącu ciąży. Obawiam się, że gdy pójdę na zwolnienie lekarskie pracodawca mnie zwolni. Czy podlegam w tej sytuacji ochronie przed zwolnieniem z pracy?
- Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Rozwiązanie za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Umowa o pracę zawarta na czas określony (tak jak w Pani przypadku), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
(gm)
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
