Odprawa przysługuje, gdy idziemy na emeryturę w wieku ustawowym, a także gdy odchodzimy na wcześniejszą emeryturę. Jeśli później podejmiemy pracę i ponownie odejdziemy z firmy, drugiej odprawy nie dostaniemy.
Kodeks pracy przewiduje, że z chwilą przejścia na emeryturę czy rentę inwalidzką, należy nam się odprawa równa miesięcznej pensji.
Prawo do odprawy
Aby dostać odprawę musimy nabyć uprawnienia emerytalne lub rentowe i rozwiązać umowę o pracę. Ważna jest tu kolejność:
Nie otrzymamy odprawy gdy np. odchodzimy z firmy na własną prośbę zamierzając przejść na emeryturę, do której uprawnień w tym momencie jeszcze nie mamy. To samo dotyczy przejścia na rentę:
Prawo do odprawy nie zależy od sposobu rozwiązania umowy o pracę, ani od tego, kto tę umowę rozwiązuje. Odprawy nie dostaniemy jednak, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana z naszej winy, np. dyscyplinarnie. Przejście na świadczenie przedemerytalne również nie daje nam prawa do odprawy emerytalnej.
Podwójna odprawa
Może się też zdarzyć, że nasze odejście na emeryturę wynika z likwidacji stanowiska pracy lub upadku firmy. Wtedy możemy ubiegać się o podwójną odprawę - jednomiesięczną w związku z przejściem na emeryturę oraz odprawę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Uzyskanie dwóch odpraw nie jest łatwe, gdyż pracodawcy zwykle odmawiają uznania związku między tymi zdarzeniami, jeśli dzieli je dłuższy odstęp czasu i tym samym prawa do dwóch wypłat. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty dwóch odpraw, należy ich dochodzić przed sądem pracy. Sąd na pewno nie podzieli jego opinii, że nie wiedział o naszym odejściu na emeryturę czy rentę. Odprawa z tytułu likwidacji etatu czy upadku firmy zależy od naszego stażu w firmie, w której straciliśmy pracę. Wynosi:Jak obliczać, kiedy wypłacać
Odprawa należy nam się z urzędu, nie trzeba pisać wniosku o jej przyznanie. O tym powinni też pamiętać pracodawcy. Oblicza się ją jak ekwiwalent za urlop. Taka minimalna odprawa przysługuje wszystkim. Jeśli jednak w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania w firmie przewidziano inną, wyższą odprawę, nie ma przeszkód abyśmy z tego nie skorzystali. Odprawa powinna być wypłacona niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca powinien pamiętać o wpisaniu wypłaty odprawy do naszego świadectwa pracy. Jeśli pracowaliśmy w kilku firmach i z wszystkich jednocześnie odchodzimy na emeryturę, odprawa należy nam się od każdej z tych firm.ZAPAMIĘTAJ
1. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu, kto rozwiązuje umowę o pracę w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej
2. Odprawę można dostać tylko raz, niezależnie od tego ile razy jeszcze po jej otrzymaniu podejmiemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
3. Odprawa równa jest miesięcznemu wynagrodzeniu i obliczana jak ekwiwalent za urlop. Jeśli jednak z regulacji w firmie wynika prawo do wyższej odprawy, równej np. trzymiesięcznym zarobkom, mamy prawo do korzystniejszej kwoty
4. Jeśli idziemy na emeryturę w związku z likwidacją stanowiska pracy lub firmy, wtedy możemy liczyć na dwie odprawy: emerytalną i z ustawy o zwolnieniach grupowych.
TU SZUKAJ PRZEPISÓW
WAŻNE ADRESY
ul. Dekoracyjna 8
Zielona Góra,
tel. 068 451 39 00,
porady prawne 068 451 30 30,
e-mail:[email protected],
oddział w Gorzowie Wlkp.
ul. Mościckiego 6
tel. 095 722 32 96
porady prawne 095 722 32 91,
e-mail: [email protected]
Stefan Cieśla
(95) 722 57 72
[email protected]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
