Jak podaje rzecznik KGHM Dariusz Wyborski, zostało w tych starciach poszkodowanych ośmiu ochroniarzy, jeden z nich ma złamaną rękę, uszkodzono rozsuwane drzwi wejściowe, stłuczono w nich szyby. Koszt usunięcia awarii zostanie oszacowany dzisiaj. Może to być nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.
- W związku z zaistniałą sytuacją, władze spółki dokonały wczoraj w tej sprawie zgłoszenia na policji - poinformował rzecznik KGHM Dariusz Wyborski. - Od ustaleń organów ścigania zależeć będą dalsze kroki prawne wobec organizatorów demonstracji, sprawców wandalizmu i obrażeń pracowników służb porządkowych.
Pikieta nie przyniosła jednak tego, czego żądali i spodziewali się związkowcy - podwyżki płac o 300 zł. - W tym roku średnia płaca w naszej firmie wzrośnie o ponad 300 zł i po raz pierwszy w historii przekroczy 9 tys. zł – mówił prezes. - Tyle nie zarabiają nasi koledzy górnicy na Śląsku. Żadna załoga pracownicza w Polsce nie uczestniczy w podziale zysku w takim stopniu, jak załoga Polskiej Miedzi. Nie chcemy psuć systemu motywacyjnego jednakowymi podwyżkami dla wszystkich.
- Dla nas zachowanie prezesa i jego świty to była ewidentna prowokacja - mówi szef miedziowej Solidarności Józef Czyczerski. - Zachęcał do rozmów w sali biura, a kiedy pracownicy ruszyli okazało się, że to zasadzka, bo za plecami prezesa czekali na nich ochroniarze z tarczami. No i doszło do zawieruchy.
Związkowcy chcą jednak dalej rozmawiać o podwyżkach. Zaproponują w piątek zarządowi, by rozmowy odbyły się 10 maja. Chcą by były one rejestrowane i transmitowane na żywo, tak by mogli je obserwować wszyscy zainteresowani pracownicy KGHM.
- My, wbrew temu co mówi publicznie prezes Wirth, mamy argumenty merytoryczne, a nie siłowe - zapewnia Czyczerski.
Dariusz Wyborski przypomina o słowach prezesa Wirtha, wypowiadanych podczas pikiety. - Prezes mówił o złożonej wcześniej stronie społecznej propozycji Pakietu Pracowniczego, który obejmuje również kwestie płacowe. W skład oferty przeznaczonej dla wszystkich pracowników KGHM Polska Miedź S.A. wchodzą: zwiększenie wielkości środków na wynagrodzenia poprzez system motywacyjny, to jest poprzez nowe regulaminy premiowania oraz przeszeregowania najlepszych pracowników, zwiększenie do 6 proc. składki opłacanej przez pracodawcę na Pracowniczy Program Emerytalny, wpisanie do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Abonamentu medycznego, wykupu emeryckiego deputatu węglowego za 15 tys. zł
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
