Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Płaca minimalna 2013. Przedsiębiorcy: 1600 zł, ale nie więcej!

Oprac. (d-ka)
Płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto, od 2013 roku ma to być 1600 zł.
Płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto, od 2013 roku ma to być 1600 zł. SXC
Pracodawcy popierają propozycję strony rządowej, aby minimalna płaca w 2013 roku wzrosła do 1600 zł brutto.

–  W naszej ocenie kondycja ekonomiczna, a w szczególności trudna sytuacja na rynku pracy, nie pozwala na podniesienie płac w stopniu wyższym od tego, który gwarantują zapisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – mówi Piotr Rogowiecki, dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców RP.

Płaca minimalna a bezrobocie

Zdaniem eksperta w obecnej sytuacji nakładanie na gospodarkę dodatkowego obciążenia w postaci nadmiernego wzrostu płacy minimalnej byłoby niewskazane.

–  Według prognoz pod koniec roku stopa bezrobocia może wynieść nawet 14 proc., a perspektywy rozwoju naszej gospodarki są w dużym stopniu uzależnione od sytuacji w strefie euro, która jest bardzo niepewna – wylicza Rogowiecki i dodaje, że podniesienie płacy minimalnej do 1600 zł da w skali roku wzrost w wysokości 6,7 proc., czyli więcej, niż wynosi oczekiwany wzrost wynagrodzenia w gospodarce przewidziany w budżecie na przyszły rok.

Przypomnijmy: płaca minimalna wzrosła w roku bieżącym o 8,2 proc., osiągając ponad 41proc.  wartości przeciętnego wynagrodzenia. Wynosi ono 336,5 euro, zaś uwzględniając parytet siły nabywczej – 607 euro. – Nie odstajemy pod tym względem od pozostałych krajów UE–27, w których wysokość wynagrodzenia minimalnego w stosunku do przeciętnego waha się (w krajach, w których wynagrodzenie minimalne jest ustalane ustawowo) w przedziale 35–46 proc. Warto też dodać, że zarówno w ujęciu nominalnym, jak i pod względem siły nabywczej wynagrodzenie minimalne jest w Polsce wyższe od tego w krajach Grupy Wyszehradzkiej, krajach bałtyckich i wschodniobałkańskich – mówi Rogowiecki.

Płaca minimalna rośnie u nas szybko

Polska znalazła się też – obok Rumunii, Bułgarii i Łotwy – w grupie krajów, w których wynagrodzenie minimalne rosło w ostatnich latach najszybciej – w okresie 2005–2012 aż o 77 proc.. W tym samym okresie np. w Czechach płaca minimalna wzrosła jedynie o 11proc. W zasadzie od 2007 roku nie była podnoszona nawet o wskaźnik inflacji – uzupełnia ekspert i dodaje, że w okresie kryzysowym podwyżki płac minimalnych zostały wstrzymane także w innych krajach, m.in. na Litwie (w latach 2008–2012), Łotwie (2008–2011) i w Irlandii (2008–2012).

Ekspert przypomina, że jeżeli za wzrostem płacy minimalnej nie przemawiają względy ekonomiczne (przede wszystkim rosnąca wydajność pracy), to firmy z branż o niskiej wartości dodanej, które konkurują głównie niskimi kosztami pracy, w momencie utraty przewag konkurencyjnych upadają, a niektóre z nich zmuszone są przenosić produkcję do krajów zapewniających większą opłacalność. Nieuzasadniony ekonomicznie wzrost płacy minimalnej ma także negatywny wpływ na rynek pracy: utrudnienia znalezienie pracy ludziom młodym, a także dyskryminuje pracowników gorzej wykształconych.

– Nie wolno nam tracić z oczu pracowników o niższych kwalifikacjach, zamieszkałych na ogół w słabiej rozwiniętych regionach. Zbyt wysoka płaca minimalna jest czynnikiem nie tylko hamującym wzrost zatrudnienia, lecz także zwiększającym szarą strefę – przestrzega Rogowiecki.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika wynosi  164 proc. wysokości pensji

Płaca minimalna w dużym stopniu dotyczy małych przedsiębiorców, dla których wzrost wynagrodzeń większy od przewidywanego algorytmem ustawy może okazać się zbyt dużym obciążeniem w czasie spowolnienia gospodarczego.

– Całkowity koszt zatrudnienia pracownika wynosi bowiem 164 proc.  wysokości jego wynagrodzenia netto. Oznacza to, że przy podwyżce w skali przewidzianej ustawą mały przedsiębiorca, który zatrudnia dwóch pracowników otrzymujących wynagrodzenie minimalne, poniesie w 2013 roku koszty o blisko 3 tys. zł wyższe niż w 2012 roku. Ponadto wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost powiązanych z nią świadczeń – m.in. dodatku za pracę w porze nocnej oraz maksymalnej kwoty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Może również doprowadzić do zwiększenia presji na wzrost płac w całym przedsiębiorstwie – wylicza ekspert.

 

Źródło: Pracodawcy RP

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Płaca minimalna 2013. Przedsiębiorcy: 1600 zł, ale nie więcej! - Gazeta Pomorska

Wróć na gazetalubuska.pl Gazeta Lubuska