Płaca minimalna 2019. Będzie dodatkowa podwyżka. Ile będzie wynosiła płaca minimalna 2019?

- Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy - tłumaczy Ministerstwo Pracy.

Czytaj również: Kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny. O tym, co się z nimi stanie zadecyduje pracodawca? Sprawdź zmiany w Kodeksie pracy [05.09.18]

W 2018 roku nastąpiła podwyżka płacy minimalnej. 2100 złotych – tyle wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Wzrosło o 100 zł. Od stycznia 2018 wzrosła także minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł.

Płaca minimalna 2019 - ile może wnosić w 2019 roku?

W czerwcu br. rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosiło 2220 zł czyli o 120 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia z 13,70 do 14,50 zł miałaby też wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych.

PODWYŻKI PŁACY MINIMALNEJ OD 2004 ROKU

Płaca minimalna 2019: dodatkowa podwyżka

Proponowane zmiany dotyczące podwyżki płacy minimalnej 2019 wywołały poruszenie. Związkowcy uważają, że wspomniana podwyżka to za mało. Chcą, żeby płaca minimalna wynosiła połowę płacy średniej. Rząd deklaruje podwyżkę, ale już nie podaje dokładnej stawki.

Minister pracy Elżbieta Rafalska proponuje wzrost o 150 zł. Solidarność postuluje jednak, aby wzrost był o 8,5 % czyli o 178 zł. Płacą minimalną na 2019 roku 11 września br. (we wtorek) zajmie się Rada Ministrów. Ostateczna decyzja zapadnie do 15 września br.

SONDA: Czy uważasz, że pensja minimalna w Polsce jest wystarczająca?

WAŻNE: Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

W oparciu o propozycje rządu skierowaną do Rady Dialogu Społecznego pensja minimalna w 2019 roku może wynieść 2220 złotych brutto (1613 złotych na rękę), czyli o 120 złotych brutto więcej niż w 2018 roku. Idąc dalej stawka godzina wzrosła by z 13,7 zł do 14,5 zł. Jest to zatem o 30 złotych mniej, niż jeszcze przed kilkoma miesiącami proponował resort pracy. Powodem tego jest niewyrażenie zgody przez Ministerstwo Finansów odnośnie pierwszej prozpozycji wzrostu płacy minimalnej 2019, czyli 2250 złotych brutto.

Sprawdź również: Kodeks pracy 2019: Co stanie się z niewykorzystanym urlopem? Ministerstwo wydało oficjalne oświadczenie. Sprawdźcie! 04.09.2018]

Jeśli propozycja rządu przejdzie pozytywnie przejdzie opinie i zostanie zaakceptowana, to najniższa krajowa w 2019 roku wyniesie 2220 złotych brutto. Podwyżka płacy minimalnej sprawi, że przeciętny Kowalski na rękę dostanie około 1613 zł. Warto pamiętać, że przepisy mówiące o płacy minimalnej dotyczą tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w górę idzie również stawka godzinowa. Zaakceptowana propozycja rządu skutkowałaby tym, że od 1 stycznia 2019 roku za godzinę pracy osoby samozatrudnione (jednoosobowo świadczące usługi dla firm), zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług wyniosłaby 14,5 zł, czyli 80 groszy więcej niż w 2018 roku.

Do tej pory było tak, że wynagrodzenie świeżo zatrudnionych osób musiało wynieść minimum 80. proc. pensji minimalnej. Obecnie wraz ze zmianą przepisów nowo zatrudnione osoby będą zarabiać co najmniej 100 proc. pensji minimalnej. Na zmianie przepisów i wzroście płacy minimalnej 2019 dobrze wyjdą osoby zatrudnione właśnie na początku 2019 roku.

Jeśli pracownik nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to wówczas płaca minimalna jest adekwatna do zatrudnienia. Jeśli pracownik zatrudniony będzie na pół etatu, to biorąc pod uwagę, że najniższa krajowa w 2019 roku wyniesie 2220 złotych, zarobi on 1110 złotych brutto - czyli połowę obowiązującej pensji minimalnej.

Mimo podwyżki płacy minimalnej, pracodawca nie ma obowiązku dostarczyć pracownikowi nowej umowy o pracę. Płaca minimalna to nie tylko pensja podstawowa. W jej skład wliczają się również premie, dodatki stażowe, funkcyjne i inne. W związku z tym, kiedy łączna kwota tych wszystkich składników wyniesie minimum 2220 złotych, czyli stawkę minimalną, wówczas pracodawca spełni obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia.

Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Polecamy również:

Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa! Dlaczego?

Obejrzyj również: Co o pieniądzach wiedzą Małe Mądrale?