Płaca minimalna 2019 - ile może wnosić w 2019 roku?

Podwyżka płacy minimalnej. Temat ten od kilku miesięcy interesuje Polaków. Rząd obiecywał zmiany. Wstępna propozycja wynosiła 120 zł, jednak nie wszystkim się spodobała. Zmiany dotyczące podwyżki płacy minimalnej 2019 wywołały poruszenie wśród związkowców. Uznali oni, że proponowana podwyżka jest zdecydowanie za mała.

11 września 2018 roku podczas posiedzenia Rady Ministrów zapadła decyzja. Płaca minimalna w 2019 roku będzie wynosiła 2250 zł.

- Dbamy o odpowiedzialny rozwój Polski, dlatego zdecydowaliśmy o podwyżce płacy minimalnej do 2250 zł oraz odmrożeniu płac w sferze budżetowej. Naprawiamy zaniedbania poprzedników. Jednym z naszych celów jest to, aby Polacy solidarnie korzystali z owoców wzrostu gospodarczego – przyznał premier Mateusz Morawiecki.

- Płaca minimalna podlega negocjacjom w ramach Rady Dialogu Społecznego. Wsłuchując się w głosy partnerów społecznych postanowiliśmy zaproponować 2250 zł – powiedziała podczas konferencji prasowej minister Elżbieta Rafalska. Dodała również, że oznacza to wzrost o 7,1 proc. w porównaniu ze stawką tegoroczną.

Minister podczas konferencji zaznaczyła także, że zaproponowana kwota 2250 zł pozwala zachować relacje minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego. "W sytuacji, kiedy rosną wynagrodzenia, jesteśmy we wzrośnie gospodarczym, nie chcemy, żeby przeciętne wynagrodzenie uciekało" – powiedziała minister Rafalska.

Płaca minimalna 2019: Ile to będzie na rękę? Płaca minimalna w 2019 roku będzie wynosiła 2250 zł brutto, czyli na rękę (netto) będzie to 1634 zł. Zgodnie z przepisami rząd do 15 września ma przyjąć ostateczną decyzję w tej sprawie.

WAŻNE! PŁACA MINIMALNA 2019

  • minimalna płaca w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto
  • minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł

Płaca minimalna 2019: Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w 2019 roku, wzrośnie także minimalna stawka godzinowa z 13,70 zł do 14,70 zł.
Na rękę będzie to 12 zł (umowa o dzieło), 9 zł (przy umowie zleceniu).

"Obecna sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej, współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy oraz spadku bezrobocia. Poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2 250 zł będzie miał pozytywny wpływ na sytuację gospodarstw domowych (przez wzrost dochodów pracowników" - czytamy w komunikacie Centrum Informacyjnego Rządu.

Płaca minimalna w Polsce: Co roku zmiany

- Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy - tłumaczy Ministerstwo Pracy.

Czytaj również: Kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny. O tym, co się z nimi stanie zadecyduje pracodawca? Sprawdź zmiany w Kodeksie pracy [05.09.18]

W 2018 roku nastąpiła podwyżka płacy minimalnej. 2100 złotych – tyle wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Wzrosło o 100 zł. Od stycznia 2018 wzrosła także minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł.

PODWYŻKI PŁACY MINIMALNEJ OD 2004 ROKU




ROKPODWYŻKI PŁACY MINIMALNEJ OD 2004 roku
2004824 zł
2005849 zł
2006899,10 zł
2007936 zł
20081126 zł
20091278 zł
20101317 zł
20111386 zł
20121500 zł
20131600 zł
20141680 zł
20151750 zł
20161850 zł
2017 2000 zł
2018 2100 zł
2019 2250 zł

SONDA: Czy uważasz, że pensja minimalna w Polsce jest wystarczająca?

WAŻNE: Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Sprawdź również: Kodeks pracy 2019: Co stanie się z niewykorzystanym urlopem? Ministerstwo wydało oficjalne oświadczenie. Sprawdźcie! 04.09.2018]

Płaca minimalna 2019. Czy dostaniesz nową umowę?

Mimo podwyżki płacy minimalnej, pracodawca nie ma obowiązku dostarczyć pracownikowi nowej umowy o pracę. Płaca minimalna to nie tylko pensja podstawowa. W jej skład wliczają się również premie, dodatki stażowe, funkcyjne i inne. W związku z tym, kiedy łączna kwota tych wszystkich składników wyniesie minimum 2250 złotych, czyli stawkę minimalną, wówczas pracodawca spełni obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia.

Płaca minimalna 2019. Czego się nie wlicza się do płacy minimalnej

Przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

  • nagrody jubileuszowej,
  • odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Podwyżka płacy minimalnej w 2019. Jaki ma wpływ na 500 plus
Jak informuje ministerstwo, podwyżka płacy minimalnej jest bez wpływu na prawo do 500 plus. - Trwa przyjmowanie wniosków i wydawanie decyzji o Rodzina 500 plus na nowy okres świadczeniowy, który będzie trwał do 1 października br. do 30 września 2019 r. Decyzje wydawane są na cały okres. Prawo do świadczenia 500 plus na pierwsze dziecko, na nowy okres świadczeniowy, jest wyliczane na podstawie dochodu z 2017 r. Świadczenie od drugiego dziecka ma charakter powszechny i jest niezależne od dochodu - tłumaczy ministerstwo.

Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 roku nie skutkuje weryfikacją przyznanego już świadczenia wychowawczego.

Polecamy również:

Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa! Dlaczego?

Obejrzyj również: Co o pieniądzach wiedzą Małe Mądrale?