Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin zgodnie z polskim prawem twoja wypłata nie może być niższa niż ustalona przez rząd płaca minimalna. Od 1 stycznia 2019 r. pensja minimalna poszła w górę. We wrześniu 2018 r. rząd ogłosił, że najniższa krajowa płaca wzrośnie w 2019 roku o 150 zł w porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem w 2018 r. Wyższa będzie także stawka za godzinę pracy.

Zobacz też: ILE ZARABIAJĄ PRACOWNICY ZUS? ZAROBKI W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Płaca minimalna w 2019 brutto i netto (na rękę)

Wysokość podwyżki płacy minimalnej była kwestią sporu między rządem i związkami zawodowymi. Została ogłoszona w ostatnim możliwym momencie. Początkowo rząd proponował podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 120 zł. Działacze Solidarności i OPZL uważali, że taka propozycja jest nie do przyjęcia. Ostatecznie, po długich targach, Rada Ministrów ustaliła podwyżkę o 150 złotych. Oznacza to podwyżkę pensji minimalnej brutto z 2100 zł do 2250 zł. O złotówkę zmienia się też minimalna stawka godzinowa. Zamiast 13,70 zł wynosi 14,70 zł.

Wynagrodzenie brutto to płaca całkowita, przed odliczeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Pracowników najbardziej interesuje, ile pieniędzy wpłynie na ich konto, czyli tzw. płaca netto. W 2019 roku osoby, które otrzymują wynagrodzenie minimalne, mogą spodziewać się wypłaty w wysokości około 1634 zł. To oznacza ponad 100 zł więcej niż w roku poprzednim.

Wysokość płacy minimalnej stanowi ok. 47 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Średnia płaca w pierwszym kwartalne 2018 wynosi 4 622,84 zł brutto, czyli ok. 3 287 zł netto.

Sprawdź również: Kodeks pracy 2019: Co stanie się z niewykorzystanym urlopem? Ministerstwo wydało oficjalne oświadczenie. Sprawdźcie!

SONDA: Czy uważasz, że pensja minimalna w Polsce jest wystarczająca?

Płaca minimalna 2019. Zatrudnienie na pół etatu

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracownik powinien otrzymać wypłatę proporcjonalną do przepracowanego czasu. Tak więc osoba zatrudniona na pół etatu dostanie 50 proc. obowiązującej pensji minimalnej, a na 3/4 etatu - 75 proc. stawki minimalnej.

Płaca minimalna będzie wyższa od 1 stycznia 2019 r. 123rf

Płaca minimalna 2019. Czy dostaniesz nową umowę?

Pracodawca nie ma obowiązku podpisywania z pracownikiem nowej umowy o pracę w przypadku zmiany wysokości pensji minimalnej.

Czytaj również: Kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny. O tym, co się z nimi stanie zadecyduje pracodawca? Sprawdź zmiany w Kodeksie pracy

Jak rosła płaca minimalna od 2000 r.

Płaca minimalna w latach 2000 - 2019

  • 2000 r. - 700 zł
  • 2001 r. - 760 zł
  • 2003 r. - 800 zł
  • 2004 r. - 824 zł
  • 2005 r. - 849 zł
  • 2006 r. - 899,10 zł
  • 2007 r. - 936 zł
  • 2008 r. - 1126 zł
  • 2009 r. - 1276 zł
  • 2010 r. - 1317 zł
  • 2011 r. - 1386 zł
  • 2012 r. - 1500 zł
  • 2013 r. - 1600 zł
  • 2014 r. - 1680 zł
  • 2015 r. - 1750 zł
  • 2016 r. - 1850 zł
  • 2017 r. - 2000 zł
  • 2018 r. - 2100 zł
  • 2019 r. - 2250 zł

POLECAMY: Zarobki w służbach mundurowych 2019. Ile zarabiają żołnierze zawodowi, policjanci, strażacy, służba więzienna, ABW, CBA

POLECAMY: Zarobki w Biedronce 2019. Ile zarabiają pracownicy i na jakie dodatki mogą liczyć?

Czytaj też: Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa niż prognozowano. Resort zmienia zasady wypłacania płacy minimalnej

Polecamy też: Emerytury w 2019 roku. Waloryzacja po nowemu. Ile dostaną emeryci?

Czytaj też: Waloryzacja rent i emerytur 2019. O ile wzrosną emerytury i renty w 2019 roku. Ile będą wynosić najniższe świadczenia. Już wiemy!