Płaca minimalna w 2020 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie. Ile wyniesie minimalna pensja i jaka będzie stawka godzinowa?

(vp), źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Instytut Interwencji Gospodarczych Business Centre ClubZaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (5 zdjęć)
Na wtorkowym (10 września) posiedzeniu Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. W przyszłym roku minimalne pensje wzrosną do poziomu 2600 zł, a stawka godzinowa wyniesie 17 zł.

Rząd na przyjęcie rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii, co nałożyło na Radę Ministrów obowiązek ustalenia wysokości minimalnej pensji właśnie w formie rozporządzenia.

Płaca minimalna w 2020 roku wyższa od obecnej o 350 zł

We wtorek Rada Ministrów ustaliła, że w 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2600 zł. To 350 złotych więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2250 złotych), co oznacza wzrost o 15,6 proc. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 17 zł.

Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia jest wyższa niż wcześniejsza propozycja rządu, która zakładała wzrost minimalnej pensji do poziomu 2450 złotych, a stawki godzinowej do 16 złotych.

Wpływ na taką decyzję, zdaniem rządu, ma dobra sytuacja na rynku pracy i utrzymująca się dobra koniunktura gospodarcza. - Podniesienie płacy minimalnej do 2600 zł pozytywnie wpłynie na sytuację finansową gospodarstw domowych – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Bożena Borys-Szopa.

- To minimalne wynagrodzenie od przyszłego roku będzie wynosiło 2600 zł, a od 1 stycznia 2021 r. zadeklarowaliśmy 3000 zł, oczywiście jeżeli wyborcy powierzą nam misję kontynuacji rządu, co się rozstrzygnie wkrótce. Chcemy, żeby to wynagrodzenie minimalne rosło - oświadczył premier Mateusz Morawiecki w czasie wizyty w jednej z fabryk w Łowiczu, po zakończeniu posiedzenia rządu.

Premier zapowiedział, że PiS ma zamiar podnieść płacę minimalną do kwoty 4000 zł brutto w 2023 roku. - Wyobrażam sobie, że te wzrosty pociągną w górę również wydajność pracowników i będą się również opłacały pracodawcom – powiedział Mateusz Morawiecki.

W 2020 r. płaca minimalna stanowić będzie niemal połowę (49,7 proc.) prognozowanego na 2020 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Według Ministerstwa Finansów przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w przyszłym roku wyniesie 5227 zł i będzie o 6 proc. wyższe niż przeciętne pensje (prognozowane przez resort finansów) w 2019 r.

Do minimalnej pensji nie będzie już wliczany dodatek za staż pracy

W 2020 r. wchodzą w życie przepisy, które zakładają rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji. Od stycznia do minimalnej pensji nie będzie już wliczany dodatek za staż pracy.

Eksperci ostrzegają przed zbyt szybkim wzrostem płacy minimalnej

Zdaniem ekspertów zapowiadane dalsze podwyższanie płacy minimalnej (do 3000 zł pod koniec 2021 r. oraz 4000 zł pod koniec 2023 r.), w tempie wyższym niż wzrost produktywności przedsiębiorstw, będzie negatywnie wpływało na poziom konkurencyjności firm, szczególnie mniejszych przedsiębiorstw, w gospodarczo słabiej rozwiniętych regionach. Oznacza to ryzyko:

  • znacznego zwiększenia szarej sfery wynagrodzeń,
  • wzrostu bezrobocia,
  • redukcji zatrudnienia najmniej wydajnych pracowników,
  • migrację do większych, miejskich ośrodków (sprzeczność z istotnym celem Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, czyli aktywizacją obszarów zagrożonych marginalizacją),
  • w skrajnych wypadkach – zamykania działalności gospodarczej, a co za tym idzie pogłębianie nierówności na różnych płaszczyznach: mieszkaniowej, usług publicznych (opieka zdrowotna, komunikacja), itp.

Wzrost płacy minimalnej z punktu widzenia przedsiębiorcy
Jak tłumaczy Witold Michałek ekspert Business Centre Club ds. makroekonomii, przy obowiązującym, ustawowym (czyli opartym o przyjęty algorytm), tempie wzrostu płacy minimalnej oraz przy założeniu, że w ciągu najbliższych 4 lat (2020-2023) stopa inflacji wyniesie każdego roku tyle samo, tj. 2,5 proc., a tempo wzrostu PKB każdego roku także będzie jednostajnie dodatnie, tj. ok 3,8 proc. – można oszacować, że łączny koszt utrzymania jednego stanowiska pracy w oparciu o minimalne wynagrodzenie w ciągu 4 lat wyniósłby dla przedsiębiorcy ok. 157 000 zł (jedynie z tytułu samej płacy minimalnej, bez rachunku ciągnionego za inne powiązane z nią pozycje podwyżek np. konieczność podwyżki wynagrodzeń innych pracowników w tej samej firmie, odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej, przestojów, dodatków za pracę w niedziele i święta, zasiłków chorobowych, macierzyńskich, itp).

Tak samo obliczona suma, wynikająca z deklaracji wyborczej PiS, to ok. 188 000 zł, co daje różnicę w wysokości 31 000 zł, a więc ok. 20 proc. więcej niż hipotetyczny koszt wynikający z ustawowego algorytmu wzrostu płacy minimalnej.

- Oznacza to, że w skali całego kraju, tylko z tego tytułu, w ciągu 4 lat koszt dla pracodawców będzie wyższy o ok. 47 miliardów złotych (31 000 zł x 1,5 mln etatów). A najprawdopodobniej jeszcze więcej, jeśli uwzględnimy uwarunkowane płacą minimalną inne dodatki i świadczenia – tłumaczy Witold Michałek.

Należy przy tym pamiętać, że wśród szacowanych przez GUS 1,5 mln miejsc pracy, opartych o minimalne wynagrodzenie, znajdują się nie tylko zatrudnieni w prywatnym sektorze, ale także w sektorze publicznym (instytucje rządowe, samorządy). Stąd część potencjalnych, dodatkowych kosztów obciąży także ich budżety, a więc kieszenie podatników. Szczególnie wrażliwą grupę stanowią wykonawcy kontraktów zawartych w trybie zamówień publicznych, nie mający możliwości zwiększenia wartości kontraktu ze względu na zdarzenia, których nie mogą przewidzieć ani kontrolować – np. polityczne decyzje rządu o zwiększeniu minimalnego wynagrodzenia.

Podwyżka płacy minimalnej – co mówi ustawa?

Zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, wysokość płacy minimalnej podlega waloryzacji przynajmniej raz w roku. Najniższa krajowa musi wzrosnąć w 2020 r. co najmniej o 4,25 proc., czyli powinna wynosić minimum 2345,59 zł. Najbliżej tej kwoty była propozycja pracodawców. Porównajmy jeszcze raz wszystkie kwoty:

  • 2250 zł brutto – wysokość płacy minimalnej w 2019 r.
  • 2345,59 zł brutto (podwyżka o – kwota wynikająca z ustawy
  • 2387,25 zł brutto (podwyżka o 137,25 zł) – propozycja pracodawców
  • 2450 zł brutto (podwyżka o 200 zł) – propozycja rządu
  • 2520 zł brutto (podwyżka o 270 zł) - propozycja związkowców
  • 2600 zł - tyle w 2020 roku będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie za pracę.

Propozycje podwyżki stawki godzinowej:

  • 14,70 zł brutto – stawka obecna
  • 15,60 zł brutto – propozycja pracodawców
  • 16 zł brutto – propozycja rządu
  • 16,50 zł brutto – propozycja związkowców
  • 17 zł brutto - tyle w 2020 roku będzie wynosiła minimalna stawka godzinowa.

Zobacz: Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 r. ma znów wzrosnąć

Jak zmieniała się płaca minimalna w latach 2000 - 2019

  • 2019 - 2250 zł brutto
  • 2018 - 2100 zł brutto
  • 2017 - 2000 zł brutto
  • 2016 - 1850 zł brutto
  • 2015 - 1750 zł brutto
  • 2014 - 1680 zł brutto
  • 2013 - 1600 zł brutto
  • 2012 - 1500 zł brutto
  • 2011 - 1386 zł brutto
  • 2010 - 1317 zł brutto
  • 2009 - 1276 zł brutto
  • 2008 - 1126 zł brutto
  • 2007 - 936 zł brutto
  • 2006 - 899,10 zł brutto
  • 2005 - 849 zł brutto
  • 2004 - 824 zł brutto
  • 2003 - 800 zł brutto
  • 2001 - 760 zł brutto
  • 2000 - 700 zł brutto.

Z danych GUS wynika, że najniższą krajową otrzymuje ponad 1 mln Polaków.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 3

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
12 września, 08:39, Gość:

ciekawe dlaczego rozdaje nie swoje pieniądze??? łatwo tak sobie rozdawać. Wszystkie małe firmy zatrudniające dwie trzy osoby będą bankrutować bo koszt takiego pracownika to ok 5000 zł. Do tego chce doprowadzić PIS.

12 września, 08:53, Gość:

Bo najlepiej zatrudniać za jałmużnę jak to teraz jest szczególnie u prywaciarzy

Załóż swoją firmę i działaj. To przecież takie proste. Najlepiej to tylko brać i to jeszcze pewnie socjal.

G
Gość
12 września, 08:39, Gość:

ciekawe dlaczego rozdaje nie swoje pieniądze??? łatwo tak sobie rozdawać. Wszystkie małe firmy zatrudniające dwie trzy osoby będą bankrutować bo koszt takiego pracownika to ok 5000 zł. Do tego chce doprowadzić PIS.

Bo najlepiej zatrudniać za jałmużnę jak to teraz jest szczególnie u prywaciarzy

G
Gość

ciekawe dlaczego rozdaje nie swoje pieniądze??? łatwo tak sobie rozdawać. Wszystkie małe firmy zatrudniające dwie trzy osoby będą bankrutować bo koszt takiego pracownika to ok 5000 zł. Do tego chce doprowadzić PIS.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3