Pochwała od szefa zamiast podwyżki

Dagmara Kobryń
Zdaniem fachowców nie tylko motywacja finansowa jest w firmie ważna. Często wystarczy pracownika pochwalić.
Zdaniem fachowców nie tylko motywacja finansowa jest w firmie ważna. Często wystarczy pracownika pochwalić. fot. Digi Touch
Dodaj komentarz:
Udostępnij:
Kryzys, zero podwyżek. Konfederacja Pracodawców Polskich ma pomysł. Zamiast wyższych pensji - kupony żywieniowe dla ludzi.

Kupony o wartości 200-250 zł raz w miesiącu byłyby wydawane przez zakłady pracy. Pracownicy mogliby realizować je w dowolnym miejscu, np. w wybranej restauracji. Po zjedzeniu posiłku, musieliby tylko pokazać pracodawcy paragon z kasy fiskalnej.

Gorzowscy pracodawcy do pomysłu podchodzą sceptycznie. Radosław Nieradka z Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej mówi: - Takie motywacje są dobre dla pracowników niższego szczebla. Jeśli ktoś jest na kierowniczym stanowisku i dostanie bon żywieniowy, to nie sądzę, żeby go to zmotywowało do większej wydajności w pracy - komentuje.

Dobre słowo też działa

Dla pracowników "wyższego szczebla" proponowałby pakiety opieki zdrowotnej, a także różnego rodzaju karnety na siłownię czy fitness. Dodaje jednak, że nie tylko motywacja materialna jest ważna: - Dobrego słowa nigdy za wiele - stwierdza.

Co na to pracownicy? Dla Marioli Kotkowiak z banku PKO w Zielonej Górze pochwała od szefa to faktycznie duża motywacja, ale zachętą materialną też nie pogardzi.

Katarzyna Kaczmarczyk, z sieciowego sklepu spożywczego w Zielonej Górze: - Jeśli lubi się swoją pracę to już jest motywacja - komentuje.

Pracownik czuje się ważny

RECEPTA NA KRYZYS?

Pozapłacowe formy motywacji:
* powierzanie bardziej odpowiedzialnych zadań
* pochwały i wyróżnienia
* otwarta komunikacja
* zaufanie do pracowników i ich samodzielność
* poprawa technicznego urządzenia stanowiska pracy
* imprezy integracyjne

Firmy szukają sposobów, żeby nie tylko materialnie zachęcać załogę do wytężonej pracy. Jednak wolą to trzymać w sekrecie. Pani Jadwiga (imię zmienione) z jednej z kostrzyńskich firm produkcyjnych (opowiada: - Szef od jakiegoś czasu raz w tygodniu robi zebrania pracowników, podczas których pyta się nas, czy ktoś ma pomysł na ulepszenie działań lub poprawę jakości pracy. Czuję wtedy, że jestem częścią firmy - przyznaje.

W Wyższej Szkole Biznesu w Gorzowie organizowane są wybory pracownika miesiąca. Wybierają pracownicy, w tajnym głosowaniu (wypisują nazwisko oraz krótkie uzasadnienie) Zdaniem Joanny Piskurewicz, rzeczniczki uczelni, to motywuje.

- A efektywność zawodowa pracownika jest połączeniem kwalifikacji i motywacji. Myślę, że człowiek źle umotywowany może być dla przedsiębiorstwa mało przydatny, choćby nawet był fachowcem - wyjaśnia (kilka miesięcy temu także została wyróżniona tytułem pracownika miesiąca).

Wideo

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

z
związkowiec
szczyt chamstwa i poniżania ludzi - mozę ten baran z konfederacji rpacodawców zamiast brac pieniądze weźmie sobie talon na 200 zł do biedronki... Te gnioje wykorzystują kryzys do pozbawienia ludzi praw i zamienienia ich w niewolników pracujących za miskę ryżu... Tacy jak on skończą źle
t
tomaszek
Zamiast premii w pracy .. pochwala, dobre slowo .. potem zabieramy "to" do domu i serwujemy na kolacje.
Wszyscy jedza "motywacje slowna" do syta i zyja dlugo, dlugo i szczesliwe .. ale biednie

no coz ... pracownik chyba ma pracowac, a nie zarabiac no nie?

Ciekawe czy sobie tez pochwaly beda dawac czy moze nasze premie?
jak kazdy wie .. sa rowni .. czyli my i rowniejsi czyli oni.

Pozdrawiam

PS: Kryzys to w wielu przypadkach dobra wymowka na wszystko
Dodaj ogłoszenie