Podwyżka ZUS dla bogatych. Z czym to się wiąże? Jakie konsekwencje dla pracowników i pracodawców?

W 2017 roku prezydent Andrzej Duda zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która miała znieść 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego - wyjaśnia RP. Obecnie składki te płaci się do poziomu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Kwota ta w 2018 daje równowartość 133 290 zł i jest to roczny limit brutto. To, co zostanie zarobione do tej kwoty obłożone jest składkami ZUS. Zarobki przekraczające 133 290 zł nie.

Rząd miał w planach znieść ograniczenie już w 2018 roku. Miałoby to objąć 350 tys. najlepiej zarabiających pracowników. Z tego tytułu do budżetu miało trafiać ok. 5,5 mld złotych rocznie. Ponadto w planach nad projektem pominięto konsultacje ze związkami zawodowymi i pracodawcami. W związku z tym, ustawał została odesłana przez Andrzeja Dudę do TK.

Odcięcia składek na ZUS wiążę się z obniżką pensji dla pracowników, którzy zarabiają więcej oraz wzrostem kosztów ich zatrudnienia:

Według Konfederacji Lewiatan ustawa znosząca górny limit składek na ZUS narusza:

• zasadę dialogu społecznego (rola dialogu społecznego w konstytucji RP, ustawa o RDS, ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców). Konsultacje publiczne, w szczególności z Radą Dialogu Społecznego i reprezentatywnymi organizacjami związkowymi i organizacjami pracodawców, były procesem fasadowym, przeprowadzonym w sposób, w który organizacje te nie miały czasu na przygotowanie swoich stanowisk, a przedstawiciele organów władzy publicznej, z uwagi na tempo prac legislacyjnych, nie mieli realnej możliwości merytorycznego zapoznania się z tymi stanowiskami.
• zasadę racjonalności i określoności, która nakłada na ustawodawcę szczególny obowiązek zachowania gwarancji maksymalnej przewidywalności i obliczalności rozstrzygnięć podejmowanych przez organy publiczne (nowelizacja nie zawiera prawidłowej Oceny Skutków Regulacji, brak dodatkowych informacji, które powinny być zawarte w OSR.
• zasadę zaufania obywateli do państwa i stanowionego prawa. Dyskrecjonalność i szybkie tempo prac ustawodawczych, a także brak możliwości realnego przedstawienia stanowiska w toku konsultacji publicznych, wywołają sytuację, w której zarówno pracownik, jak i pracodawca nie są pewni swojej sytuacji prawnej.
• standardy dotyczące gospodarki rynkowej i prowadzenia działalności gospodarczej. Nowelizacja prowadząc do znacznego wzrostu kosztów pracy wpłynie negatywnie na wolność prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorców, dodatkowo czyni to w sposób dyskrecjonalny, bez wyraźnego wskazania wartości konstytucyjnej oraz interesu publicznego, którym przedmiotowa ingerencja regulacyjna ma służyć.

Według Konfederacji Lewiatan wprowadzenie ustawy wiąże się ze zmniejszeniem budżetów samorządów o ok. 600 mln złotych w skali roku. W przypadku NFZ to kwota rzędu 270 mln zł.

Ponadto projekt ustawy jest sprzeczny z rządową Strategią Odpowiedzialnego Rozwoju, która zakłada tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości i wysoko wynagradzanych. Istnieje poważne ryzyko, że znaczący wzrost kosztu pracy wysokiej klasy specjalistów zmniejszy atrakcyjność tworzenia w naszym kraju właśnie takich miejsc pracy i skłoni inwestorów do zrewidowania dotychczasowej polityki inwestycji i zatrudnienia.

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą silnie zmotywowani do unikania podwyższonych składek, co nie będzie sprzyjało zatrudnianiu specjalistów w ramach stosunku pracy, szczególnie w środowisku nowych technologii i wysokich kompetencji.

źródło: Konfederacja Lewiatan

Zobacz również: Jak rozszyfrować urzędniczy bełkot?

Źródło:Dzień Dobry TVN

POLECAMY RÓWNIEŻ PAŃSTWA UWADZE: