Poprawki w świadectwie pracy

- Mój były szef wystawił mi świadectwo pracy, na którym nie zgadzają się daty. Teraz nie mogę doprosić się, aby to poprawił. Co mam robić?

- W przypadku, gdy wydane przez pracodawcę świadectwo pracy zawiera informacje sprzeczne ze stanem rzeczywistym, zachodzi potrzeba jego sprostowania. Pracownik z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy może wystąpić w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania (art. 97 § 2¹ k.p.). W razie negatywnego ustosunkowania się do zgłoszonego wniosku o sprostowanie, pracodawca obowiązany jest zawiadomić o tym pracownika na piśmie w ciągu siedmiu dni od otrzymania wniosku w tej sprawie, pouczając przy tym pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Pracownikowi przysługuje w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Obok dochodzenia sprostowania świadectwa pracy, pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania za szkodę wyrządzona przez pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Nie wydanie w terminie świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i uzasadnia wymierzenie pracodawcy grzywny za to wykroczenie przez inspektora pracy (art. 282 § 1 pkt 3 k.p.).