PPK startują. Pora zdecydować, kto pomnoży oszczędności. Sprawdź, od kiedy PPK, jakie wysokie będą składki, ile będzie można zaoszczędzić

Od 1 lipca na przedsiębiorstwach, które 31 grudnia 2018 roku zatrudniały 250 osób lub więcej, ciąży obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Plany te to system oszczędzania na emeryturę. Na oszczędności emerytalne złożą się pracodawcy, którzy na konta pracowników wpłacą pewną kwotę, sami pracownicy, którzy będą odkładali pieniądze z pensji, by skorzystać z nich na emeryturze oraz państwo. To ono wpłaci na konto pracownika premię powitalną, a później co rok będzie dopłacało po 240 złotych.

System PPK jest dobrowolny, ale powszechny. Oznacza to, że domyślnie każdy pracownik, który nie ukończył 55 lat, będzie uczestnikiem PPK. Rezygnacja z systemu będzie wymagała specjalnej deklaracji. Oczywiście będzie ona oznaczała także rezygnację z tego, co na poczet przyszłej emerytury wpłaciliby pracodawca i państwo.

Miesięczne składki do PPK będą zależne od wysokości pensji. Przez okres oszczędzania do ukończenia przez pracownika 60. roku życia (kiedy będzie można skorzystać z zebranych funduszy) ktoś będzie musiał nimi zarządzać.

Zgodnie z ustawą będą to mogły być:

• fundusze inwestycyjne zarządzane przez:Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
• fundusze emerytalne zarządzane przez Powszechne Towarzystwo Emerytalne (PTE), Pracownicze Towarzystwo Emerytalne (PrTE) oraz zakłady ubezpieczeń.

Instytucje te są umieszczone w ewidencji PPK. Obecnie jest ich 20, ale cały czas ich liczba się zwiększa. Wybiera pracodawca razem ze związkami.

Kogo wybrać? To ważne pytanie, bo od efektywności zarządzania pieniędzmi zgromadzonymi w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych zależy kwota, z której oszczędzający będą mogli korzystać na emeryturze. Trzeba więc dokonać wyboru. Jest do tego zobowiązany pracodawca we współpracy ze związkami zawodowymi lub, jeśli takich nie ma, przedstawicielami pracowników. Na ten wybór zostało już niewiele czasu: decyzja musi zostać podjęta do 24 września.

Sprawdź też: PENSJA MINIMALNA 2020 - zarobki NETTO (na rękę) i BRUTTO. Najniższa krajowa za pracę na etat i stawka na godzinę - ile wyniesie?

Gdy ustalenia zapadną, pracodawca ma miesiąc na podpisanie umowy o zarządzanie PPK (musi to nastąpić do 24 października). Robi to w imieniu swoich pracowników, którzy powierzają wybranej instytucji finansowej swoje pieniądze.

Do 12 listopada pracodawca musi podpisać umowę na prowadzenie PPK. W tej umowie chodzi po prostu o stworzenie kont, na które będą przekazywane pieniądze.

Kiedy? Zgodnie z prawem w terminie wypłaty, ale nie później niż do 15. dnia następnego miesiąca po dacie podpisania umowy na prowadzenie PPK. W praktyce więc pracodawca, który podpisze umowę 12 listopada, wpłaci na konta pracowników pierwsze oszczędności z listopadową pensją.

Od tego momentu oszczędności będą odprowadzane na konto pracownika co miesiąc. Gdyby zdecydował się on zrezygnować z oszczędzania wcześniej, zapłaci podatek od zysków kapitałowych. Nie otrzyma też pieniędzy pochodzących z dopłat państwa. 30 proc. pieniędzy pochodzących z wpłat pracodawcy trafi na konto pracownika w ZUS.

Termin uruchomienia Pracowniczych Planów Kapitałowych zależy od wielkości firmy.
Harmonogram uruchamiania PPK wygląda następująco:

• 1 lipca 2019 - przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób;
• 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50 a 249 osób;
• 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób;
• 1 stycznia 2021 - pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej.

Wpłaty na PPK to:[lista]
[*]1,5 proc.-4 proc. wynagrodzenia brutto - to składka pracodawcy;
[*]2,5 proc.-4 proc. wynagrodzenia brutto - to składka pracownika;
[*]250 zł - wpłata powitalna z budżetu państwa;
[*]240 zł - roczna dopłata do oszczędności z budżetu państwa.[/]

Ile można na tym zyskać?

• Zarabiający 3000 zł brutto rocznie z dopłatami państwa odłoży 1750 zł.
• Zarabiający 5000 zł brutto rocznie z dopłatami państwa 2590 zł
• Otrzymujący najniższą krajową płacę i oszczędzający 0,5 proc. swojej pensji odłoży 1030 zł.

Zobacz też: