Praca dla młodocianych. Nauczysz się fachu i zarobisz [zasady]

Młodzi mogą też wykonywać tzw. prace lekkie. To np. zbieranie owoców, ale bez dźwigania ciężkich skrzyń. Mogą to też być prace biurowe albo porządkowe czy roznoszenie ulotek.

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła jeszcze 18. roku życia. By młody człowiek mógł podjąć zatrudnienie, musi mieć ukończone co najmniej gimnazjum. Ponadto musi przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

W wyjątkowych wypadkach możliwe jest zatrudniane również dzieci poniżej 16. roku życia. Mogą wykonywać pracę tylko na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, reklamową i sportową, o ile uprzednio wyrazi na to zgodę przedstawiciel ustawowy lub opiekun dziecka i właściwy inspektor pracy.

Uwaga! Od 1 września 2018 roku młodocianym będzie osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła jeszcze 18. roku życia.

Przyuczają się do przyszłego zawodu

Najczęściej pracodawcy zawierają z młodocianymi umowę o pracę w celu przyuczenia zawodowego. Może się ono odbywać w formie:
- nauki zawodu - ma ona na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika. Obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz dokształcania teoretycznego w szkole lub w systemie pozaszkolnym, np. na kursach;
- przyuczenia do wykonywania określonej pracy - ma ono na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika;
- rzemieślniczego przygotowania zawodowego młodocianych zatrudnionych w tym celu u pracodawców będących rzemieślnikami w zawodach odpowiadających danemu rodzajowi rzemiosła.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w celu przyuczenia zawodowego jest uzależniony od stażu młodocianego u pracodawcy, u którego odbywa on takie przygotowanie.

Nie mogą zarobić więcej niż mówią przepisy

W przypadku pracowników młodocianych wysokość ich zarobków reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Zgodnie z nim młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującym od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym „Monitor Polski”.

255,34
zł brutto wynosi wynagrodzenie, jakie pracownik młodociany otrzymuje w trzecim roku nauki zawodu
170,22
zł brutto wynosi wynagrodzenie pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki zawodu

Wspomniany wyżej stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi:
- w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4 proc.,
- w drugim roku nauki - nie mniej niż 5 proc.,
- w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6 proc.
- Natomiast młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4 proc. wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale zgodnie z ogłoszeniem prezesa GUS - dodaje Wojciech Szota, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy do spraw Prawno-Organizacyjnych.

Oznacza to, że w np. od 1 grudnia 2017 roku do 28 lutego 2018 roku wynagrodzenie dla pracownika młodocianego w okresie nauki zawodu wynosi:
- w pierwszym roku nauki 170,22 zł brutto,
- w drugim roku nauki 212,78 zł brutto,
- w trzecim roku nauki 255,34 zł brutto.

Drugą formą zatrudnienia młodocianych są tzw. prace lekkie.

Te prace młodociany może wykonywać
Bez względu na długość okresu zatrudnienia, pracodawca zawsze musi przestrzegać jednej zasady - młodym może zlecić wyłącznie tzw. prace lekkie.

Pod tą nazwą kryje się takie zajęcie, które nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a zarazem nie utrudnia mu wykonywania obowiązku szkolnego. Poza tym nie może figurować w wykazie prac wzbronionych osobom młodocianym.

Do tzw. prac lekkich zalicza się przede wszystkim zbieranie owoców, ale bez dźwigania ciężkich skrzyń. Mogą to też być prace biurowe albo porządkowe, jak również roznoszenie ulotek czy prowadzenie ankiet.