Pracownica na urlopie wychowawczym

* Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym. W firmie zaczęły się zwolnienia z pracy, a jest to duża sieć sklepów. Czy podlegam ochronie przed zwolnieniem z pracy w czasie urlopu wychowawczego? - pyta Czytelniczka.
Odpowiada Jolanta Jankowska, specjalistka do spraw porad z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.

- W okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Przejawia się to w zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z tym pracownikiem w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia jego zakończenia. Kodeks pracy przewiduje wyjątki, dopuszczalne jest więc rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w razie:
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- zajścia okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Możliwość wcześniejszego rozwiązania przewidziana została również na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma to miejsce, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i dokonuje zwolnień grupowych, a udzielony urlop wychowawczy trwa co najmniej 3 miesiące. Obejmuje to także przypadki zwolnień indywidualnych, jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód.