- Mam umowę na czas nieokreślony. Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży. Później idę na urlop macierzyński, a potem chciałabym wziąć jeszcze urlop wychowawczy. Szef powiedział mi, że po macierzyńskim mam przyjść do pracy, bo w przeciwnym razie mnie zwolni. Czy tak może zrobić?
- Najwyraźniej Pani szef nie zna przepisów Kodeksu pracy. Otóż, zgodnie z art. 186/1/ pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Jedynymi okolicznościami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy, bądź gdy wystąpią podstawy uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Mając powyższe na uwadze, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo wykorzystać cały urlop wypoczynkowy za rok 2008 - ewentualnie zaległy za 2007 r. - a następnie złożyć pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego.
Wniosek musi być złożony na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu - rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego - Dz. U. Nr 230/03r. poz. 2291.
(vp)
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
