Czytaj też: Jak rolujemy pracodawcę?Do odprawy mamy prawo, gdy tracimy pracę na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, z firm zatrudniających co najmniej 20 osób. W mniejszych pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy. Za zwolnienie grupowe uznaje się takie, które:
1 w ciągu 30 dni obejmuje co najmniej 10 pracowników w firmie zatrudniającej mniej niż 100 osób
2 obejmuje 10 proc. pracowników w firmie zatrudniającej co najmniej 100 osób, tyle że zwalnianych jest mniej niż 300 pracowników
3 obejmuje 30 pracowników w firmie zatrudniającej 300 i więcej osób.
Nie ma znaczenia liczba zwalnianych pracowników i odprawa należy się w przypadku zwolnienia nawet jednej osoby, jeśli nie zwalnia się sama lub nie zostaje zwolniona dyscyplinarnie.
Ważny staż pracy
Czytaj też: Pracodawca zapłaci za okularyOdprawa zależy od stażu pracy w firmie, z której odchodzimy. Jeśli pracowaliśmy krócej niż dwa lata, odprawa równa jest miesięcznemu wynagrodzeniu. Jeśli od dwóch do 8 lat - dwumiesięcznemu, jeśli pracowaliśmy ponad 8 lat - trzymiesięcznemu. Maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego najniższego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania umowy o pracę. Zasady te odnoszą się też do zwolnień indywidualnych, z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Odprawy nie dostaniemy jeśli zwalniamy się na własną prośbę, ani wtedy, gdy kończy nam się terminowa umowa o pracę. Ale jeśli tracimy pracę przed upływem czasu określonego w umowie, wtedy pracodawca musi nam wypłacić odprawę.
Czasem podwójna wypłata
Czytaj też: Czy nowy pracodawca może zmienić warunki zatrudnienia?Może się też zdarzyć, że akurat z likwidacją firmy lub stanowiska, uzyskamy uprawnienia emerytalne lub rentowe. Samo osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury ustawowej lub wcześniejszej, nie zobowiązuje szefa do rozwiązania z nami stosunku pracy. Ale uzasadnia wybór do zwolnienia grupowego, bo będziemy mieli środki do życia. Wtedy przysługuje nam podwójna odprawa - jednomiesięczna w związku z przejściem na emeryturę oraz odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Odprawa należy się nam także wtedy, gdy w czasie zatrudnienia w firmie prowadziliśmy własną działalność gospodarczą. Jest ona bowiem rekompensatą za utraconą pracę i nie ma tu znaczenia nasza sytuacja materialna oraz to, czy mamy inne dochody.
Odprawę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Powinna być wypłacona niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli nie dostaniemy pieniędzy, należy poprosić o pomoc inspekcję pracy albo złożyć pozew do sądu pracy.
Gdzie są przepisy
Czytaj też: Pracodawca będzie pobierał odciski palców pracownika? * Kodeks pracy - ustawa z 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. nr 21 z 1998 r., poz. 94, z późn. zmianami),
* ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, z późn. zmianami),
* rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zmianami).
Tu ci pomogą
Czytaj też: Śnieg może cię kosztować. Szef nie musi usprawiedliwić twojego spóźnienia lub nieobecności* Państwowa Inspekcja Pracy
ul. Dekoracyjna 8
Zielona Góra,
tel. 68 451 39 00,
porady prawne 68 451 30 30 (codziennie od 9.00 do 17.00),
e-mail:[email protected],
* oddział w Gorzowie Wlkp.
ul. Mościckiego 6
tel. 95 722 32 96
porady prawne 95 722 32 91 (śr., pt. 8.00-14.00),
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
Czytaj też: Jak okradamy pracodawców? Historia opowiedziana przez właściciela firmy
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
