Relacja z dyżurów ekspertów

Elżbieta Kurzęcka odbierała telefony w Zielonej Górze

- Od trzech lat jestem na świadczeniu przedemerytalnym. Mam 31 lat pracy, w kwietniu 2008 r. kończę 55 lat, nie należę do otwartego funduszu emerytalnego. Czy będę mogła pójść na wcześniejszą emeryturę?- Tak, proszę złożyć wniosek w kwietniu przyszłego roku.

- W grudniu skończę 60 lat, jestem na świadczeniu przedemerytalnym. Mam uznane 37 lat pracy, w tym siedem lat w warunkach szczególnych. Przez kilka lat pobierałem dodatek za szkodliwe warunki pracy. Czy dostanę wcześniejszą emeryturę?- Aby sześćdziesięcioletni mężczyzna, urodzony przed 31 grudnia 1948 r. i z co najmniej dwudziestopięcioletnim stażem pracy, mógł skorzystać z wcześniejszej emerytury, musi udowodnić 15 lat pracy szczególnej. Jeśli pana zakład już nie istnieje, proszę uzyskać w archiwum kserokopie dokumentów osobowych z których wynikać będzie na jakim stanowisku pan pracował pobierając dodatek. Wtedy ZUS pomimo braku świadectwa pracy w szczególnych warunkach, może uznać ten okres jako pracę w szczególnych warunkach. Zeznania świadków potwierdzające pracę w warunkach szczególnych, mogą być dowodem jedynie w postępowaniu przed sądem pracy.

- Jestem na świadczeniu przedemerytalnym. 60 lat skończę w marcu 2009 r. Czy emeryturę będę miał wtedy liczoną po staremu, czy po nowemu?- Emeryturę dostanie pan po ukończeniu 65 lat, według nowych zasad, w oparciu o kapitał początkowy.

- Mąż ma 62 lata i 27 lat pracy, teraz prowadzi własną działalność gospodarczą. Ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy. Czy dostanie wcześniejszą emeryturę? - Nie, musi mieć orzeczoną całkowitą niezdolność do pracy. Poza tym jego ostatnim ubezpieczeniem nie jest ubezpieczenie z tytułu umowy o pracę.

- Mam 62 lata, jestem na rencie od 1983 r. Pracowałem w Ursusie, uznano mi tylko 14 lat i kilka miesięcy pracy szczególnej. Przez ostatnich dziewięć miesięcy zatrudnienia przebywałem na zwolnieniu lekarskim, którego nie uznano za okres pracy w szczególnych warunkach. Starałem się o wcześniejszą emeryturę, ale dostałem odmowę, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Czy mogę ubiegać się ponownie, gdyby okres pobierania zasiłku chorobowego został wliczony się do okresu pracy w warunkach szczególnych?- Pracę w szczególnych warunkach potwierdza w świadectwie zakład zatrudniający pracownika. Jeśli przedłoży pan nowe dowody lub wskaże okoliczności istniejące przed wydaniem poprzedniej, odmownej decyzji, wtedy ZUS wznowi postępowanie i wyda ponowną decyzję. Jeśli nie będzie się pan z nią zgadzał, będzie pan mógł odwołać się do sądu pracy.

- Jestem na rencie, przyznanej do końca 2008 r. Mam 30 lat pracy, w styczniu przyszłego roku kończę 55 lat. Nie należę do OFE, moim ostatnim ubezpieczeniem było zatrudnienie na umowę o pracę. Czy będę miała prawo do wcześniejszej emerytury?- Tak, proszę w styczniu złożyć wniosek.

- Jestem na rencie, mam zaliczone 30 lat pracy, prowadzę działalność gospodarczą. W marcu 2008 r. skończę 55 lat, czy dostanę wcześniejszą emeryturę?- Nie, bo ostatnie pani ubezpieczenie nie jest z tytułu umowy o pracę.

- Urodziłem się w 1953 r., mam uznane 37 lat pracy, na 31 grudnia 1998 r. miałem 25 lat pracy, w tym 15 lat pracy szczególnej. Kiedy dostanę wcześniejszą emeryturę?- Po ukończeniu 60 lat, pod warunkiem, że nie należy pan do OFE i rozwiąże umowę o pracę.

- Prowadzę działalność gospodarczą i gdy w wieku 65 lat będę chciał pójść na emeryturę, czy będę musiał tę działalność zawiesić?- Nie, otrzyma pan emeryturę bez konieczności zawieszania działalności gospodarczej.

- W styczniu przyszłego roku kończę 55 lat. Mam już 30 lat pracy, kiedy powinnam złożyć wniosek o emeryturę?- W styczniu lub dowolnym okresie po ukończeniu 55 lat, byle przed ukończeniem 60 lat, aby skorzystała pani z emerytury na obecnych zasadach.

- Czy po wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie emerytur dla sześćdziesięciolatków, można już składać wnioski do ZUS?- Można, ale zgodnie z obowiązującymi dziś przepisami decyzja będzie odmowna. ZUS wystąpił do Ministerstwa Pracy o zajęcie stanowiska w sprawie stosowania wyroku. Do czasu uzyskania wytycznych obowiązują obecne zasady.

- Tata skończył niedawno 65 lat. Od wielu lat jest na wcześniejszej emeryturze. Po jej przyznaniu jeszcze pracował przez kilka miesięcy, dorywczo, ale nie była to ani umowa o pracę, ani zlecenia. Nie odprowadzano składek zusowskich. Czy w związku z ukończeniem 65 lat powinien zgłosić do ZUS-u wniosek o przeliczenie wcześniejszej emerytury na pełną?- Osoba, która ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury może ubiegać o ustalenie prawa do emerytury z chwilą osiągnięcia pełnego wieku emerytalnego tj. 60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna. Jeśli po przyznaniu prawa do wcześniejszej emerytury wnioskujący udokumentuje co najmniej 30 miesięcy ubezpieczenia (zatrudnienia, zlecenia - od czego były odprowadzane składki do ZUS).
Wysokość emerytury w pełnym wieku emerytalnym zostanie ustalona przy zastosowaniu aktualnej kwoty bazowej dla części socjalnej, czyli 24 proc. kwoty bazowej. Część emerytury zależna od stażu i wynagrodzenia będzie obliczona z zastosowaniem kwoty bazowej przyjętej do obliczenia wcześniejszej emerytury.
W przypadku pani ojca emerytura w pełnym wieku emerytalnym nie spowoduje zmiany wysokości obecnie pobieranego świadczenia, ponieważ nie było to zatrudnienie w wymiarze co najmniej 30 miesięcy i nie były odprowadzane składki zusowskie.

- Przepracowałam 15 lat i 5 miesięcy w warunkach szkodliwych. W tym czasie byłem na zasiłku chorobowym przez 9 miesięcy a potem przeszedłem na rentę. Po osiągnięciu 60 lat, gdy starałem się o wcześniejszą emeryturę, ZUS nie zaliczył mi okresu chorobowego do pracy w szczególnych warunkach. Dlaczego?- Bo takie uregulowanie wynika z obowiązujących przepisów, że nie zalicza się okresu przebywania na zwolnieniu lekarskim do stażu pracy w warunkach szczególnych. Zgodnie z art. 32 ust.1a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, przy ustaleniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Są to okresy: