Rencista jest w cenie

O to, dlaczego pracodawcy często wybierają rencistę zapytaliśmy eksperta Konfederacji Pracodawców Polskich Witolda Polkowskiego:

- Pracodawcy często bardziej opłaca się zatrudnić osobę z orzeczoną niepełnosprawnością z powodu ulg, które mu przysługuję w takiej sytuacji. Jeśli prowadzi zakład pracy chronionej, to korzysta z ulg w podatku VAT i finansowaniu miejsca pracy. Są też przepisy, które mówią, że w firmie zatrudniającej powyżej 25 osób, 6 proc. kadry to muszą być osoby niepełnosprawne. Jeśli tych wymagań pracodawca nie spełnia, musi wnieść opłatę na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Fundusz z kolei z zebranych pieniędzy dopłaca do stworzenia miejsca pracy dla inwalidów w innym miejscu. Często więc szefowie przedsiębiorstw wolą zatrudnić rencistę i mieć pracownika niż płacić te opłaty. Z takich przepisów, które mają pomóc niepełnosprawnym, wynikają często decyzje o zatrudnieniu. Czy ten system jest dobry? Gdyby tak było, to osoby niepełnosprawne miałyby pracę, a tak nie jest. Poza tym system zupełnie pomija firmy zatrudniające do dziewięciu osób, a tych biznesów jest w Polsce miliard.