reklama

Rewolucja w Kodeksie Pracy? Rząd zapowiedział już kilka zmian. Zobacz je!

S, AIPZaktualizowano 
Najwięcej kontrowersji w 2019 roku wzbudzą szykowane przez rząd zmiany w oZUSowaniu umów cywilnych.
Najwięcej kontrowersji w 2019 roku wzbudzą szykowane przez rząd zmiany w oZUSowaniu umów cywilnych. Piotr Jasiczek/
W 2019 mówiło się o wielkiej rewolucji w kodeksie pracy. Do wielkich zmian jednak nie doszło, a rząd nie zdecydował się ostatecznie między innymi na zamrażanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy dłuższej pracy dla palaczy. Szykują się jednak inne zmiany.

Najwięcej kontrowersji w 2019 roku wzbudzą szykowane przez rząd zmiany w oZUSowaniu umów cywilnych, nad którymi prace trwają, ale nic nie wiadomo o szczegółowych rozwiązaniach.

Automatycznie mogłoby dojść także do zakończenia umów śmieciowych. Dlaczego? Jeśli obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne objęte zostaną praktycznie wszystkie umowy, koszt zatrudniania pracownika czy zleceniobiorcy dla pracodawcy będzie praktycznie taki sam.

Natomiast umowa o pracę wbrew pozorom – abstrahując od obciążeń finansowych – dla pracodawcy jest jeszcze bardziej korzystna niż dla pracownika. Zatrudniony na umowę o pracę podlega wszelkim rygorom kodeksu pracy także od strony obowiązków pracowniczych. A tych jest więcej i są sformułowane w kodeksie pracy bardziej rygorystycznie niż obowiązki zleceniobiorcy w kodeksie cywilnym, który jest fundamentem prawnym śmieciówek.

Na razie jest też świetna wiadomość dla pracowników budżetówki: w końcu do Sejmu poszedł projekt ustawy usuwającej dodatki za staż pracy czy wysługę lat z wymiaru płacy minimalnej.

Jest niemal pewne, że sprawa nowego kodeksu pracy – a jeśli nawet nie formalnie całego kodeksu, to nowych standardowych ustaw – wróci do Sejmu z niemal 100-procentową pewnością wejścia w życie od 1 stycznia 2020 r. wróci zaraz po wyborach.

W tym roku kodeks pracy był już trzykrotnie zmieniany - ostatnio we wrześniu. Od 7 września 2019 roku obowiązują zmiany m.in. w zakresie wydawania świadectw pracy czy dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Będzie też wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa. O tym więcej przeczytasz w materiale: Duże zmiany dla pracowników. Wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa

Rząd robi poduszkę na ewentualne spowolnienie gospodarcze

Wideo

Materiał oryginalny: Rewolucja w Kodeksie Pracy? Rząd zapowiedział już kilka zmian. Zobacz je! - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 52

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
21 października, 17:40, Ja:

Dlaczego lekarz wystawia zwolnienie pt-Nd kiedy nie pracujemy weekendami. Dlaczego musze płacić za 30 dni chorobowego? Krótkie L4 od lekarzy jest nagminne. Zmieńcie to, to płaca od razu pójdzie w górę...

28 października, 21:12, Pracownik u nie Janusza.:

Nie pójdzie dalej będziesz płacił marnie tylko ludzie zamiast chorować odejdą. Nie słyszałem żeby w dobrej firmie ktoś nagminnie chorował bo traci premie i dodatki nadgodziny zostaje mu tylko podstawa pomniejszona o 20%. Taka jest prawda panie biznesmen.

Ulubieńcy szefa chodzą nie tracą premii

c
cezar

i tak w dupe wala wszystkich ludzi pracy,a gdzie zwiazki zawodowe,nasi dziadkowie gineli na ulicach,aby godnie pracowac,a teraz p...dy,oddaja wszystko za spokoj tylka.amen

G
Gość

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też powinien być

G
Gość
21 października, 17:40, Ja:

Dlaczego lekarz wystawia zwolnienie pt-Nd kiedy nie pracujemy weekendami. Dlaczego musze płacić za 30 dni chorobowego? Krótkie L4 od lekarzy jest nagminne. Zmieńcie to, to płaca od razu pójdzie w górę...

21 października, 20:51, Gość:

No my w szpitalu pracujemy w niedziele

23 października, 08:11, Gość:

Ale nie wszyscy pracują w niedzielę

Niedziela to dzien dla Boga.

G
Gość
31 października, 19:22, Gość:

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy

Ktos kto to pisal to chyba jakis Filozof.

G
Gość
31 października, 19:22, Gość:

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy

Powinien

G
Gość

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy

G
Gość

Ktos kto pisał ten artykuł chyba nie ma pojecia o prawie.

Umowa o praca korzystaniejsza dla pracodawcy niz umowa cywilna?

Niby z ktorej strony? Pokazcie jakies sąd pracy stanie po stronie pracodawcy za naruszenie obowiazkow pracowniczych, poza sytuacjami absolutnie karygodnymi. A jak doliczyć do tego nalezne dni urlopowe i mozliwosc chorobowego to juz w ogole...

G
Gość

To dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy napewno

M
Mr pendelis

Świadectwo, w jaki sposób kończę swoje zmartwienia finansowe

Cześć wszystkim, udzielamy pożyczek osobom fizycznym, firmom i instytucjom współpracującym pożyczki biznesowe finansujące rolnictwo i projekty. Jestem Pani Clency Dexter. Mieszkam na Florydzie i jestem dziś szczęśliwą kobietą, chcę podziękować Panu Pendelis Wealth za udzieloną pożyczkę , bogobojny człowiek. (TO PRAWDA) kontakt za pośrednictwem: pwloancompany484@gmail.com

Z poważaniem

P
Pracownik u nie Janusza.
21 października, 17:40, Ja:

Dlaczego lekarz wystawia zwolnienie pt-Nd kiedy nie pracujemy weekendami. Dlaczego musze płacić za 30 dni chorobowego? Krótkie L4 od lekarzy jest nagminne. Zmieńcie to, to płaca od razu pójdzie w górę...

Nie pójdzie dalej będziesz płacił marnie tylko ludzie zamiast chorować odejdą. Nie słyszałem żeby w dobrej firmie ktoś nagminnie chorował bo traci premie i dodatki nadgodziny zostaje mu tylko podstawa pomniejszona o 20%. Taka jest prawda panie biznesmen.

d
dhbgf

a dodatek stażowy to głupota i dyskryminowanie tych co walczą o lepsze stawki i warunki płacy. jego istota opierać się będzie na ograniczaniu swobody (rozumianej w sensie nieutracania korzyści jakie płyną z upływu lat w jednej firmie) osób które nie chcą pracować ciągle w jednej firmie za ciągle te same pieniądze tylko chcą więcej zarabiąc pobudzając tym samym rynek gospodarczy. duża rotacja pracownika to duże koszty ale też lepsze wynagrodzenia i tym samym lepsza efektywnośc pracowników. ustabilizowanie pracownika w jednej firmie oznacza brak tych działań czyli defakto brak presji płacowej i brak rozwoju polskiej gospodarki w takim dynamicznym charkaterze. to jest praktycznie rzecz ujmując działanie na szkodę państwa bo ograniczy przychody z tytułu podatków pit które zaś zasilają budżety gmin w podstawowym znaczeniu.

m
mnhfgbd

kodeks pracy jest obecnie coraz mniej korzystnych dla pracownika. obciąża go coraz bardziej kosztami związanymi z utratą dochodu wypracowanego typu nadgodziny - odroczone kwoty nadgodzin mogą w okresie wypłacenia ich pracownikowi w kazdym miesiącu przynosić przychody z tytułu odsetek od lokat kapitałowych a teraz tego nie robią bo pracodawca może ich nie wypłacić wcale albo odroczyć w czasie.

to jest dyskryminacja i działanie moim zdaniem sprzeczne z konstytucją. inne sprawy to już banał jak chociażby niewypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przez pracownika.

G
Gość

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy

G
Gość
18 października, 16:58, Daniel:

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy

19 października, 21:37, Kkk:

To ic do swojego pracodawcy żeby Ci dał dodatek stazowy

20 października, 08:32, Gość:

Od tego jest premier i rząd żeby zatwierdził

21 października, 14:14, Gość:

I jeszcze związki zawodowe które zaczęły by w końcu stać po stronie pracowników A nie tylko dbać o własne [wulgaryzm]

21 października, 14:17, Gość:

Czy d- - a to jest wylgaryzm czy część ciała na której się siedzi?

A gdzie nasz socjal w Mowi Lebork

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3